企业能不能只缴纳养老保险,企业缴纳的养老保险多少进个人账户

只能缴纳的个人社保养老保险:是个人在其户籍所在地办理的城乡居民社保，包括养老保险和医疗保险。员工社保:是企业对于参加社会劳动的员工缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人社保:城乡居民社会保险缴费基数为60%~300%，可自主选择缴费基数并缴费。养老保险当地上年度平均工资×(60% ~ 300%)×0.2；当地去年医保平均工资为×(60%~300%)×0.1。

职工社保:职工社保缴纳的费用分为个人缴费和单位缴费。个人缴费直接存入个人账户；单位缴费30%左右计入个人账户，其余存入统筹基金账户；(统筹基金账户就是将单位缴费全部放入一个公共基金部分，然后从这个统一的统筹基金中支付资金给需要享受待遇的参保人。

否，企业 缴纳社保包含养老黄金和医保。企业 缴纳应该是五险，不仅是医保，还有生育保险。当然可以。首次以灵活就业人员身份参加社保，可以选择是否缴纳Basic养老Insurance。养老累计缴费年限按保险计算，即缴纳 养老保险费中断，则为缴纳人保留以前的缴费年限，以后缴费时累计以前的缴费年限。

基本养老保险费由企业与被保险人按照不同的缴费比例共同缴纳缴纳。以北京养老保险缴费比例为例:企业总缴费基数的16%缴纳，职工工资的8%缴纳。延伸资料:个人领取养老金的权利与缴费义务挂钩，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金与个人收入挂钩，基本养老金按照退休前职工月平均工资进行指数化。

法律分析:不能单独缴纳医保。如果是企业 缴纳社保，五险都需要在一起缴纳，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。如果是个人缴纳社保，只能是缴纳 养老保险和医保，两者是绑定的。不能只缴纳其中一个。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应该是劳动者-1养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。，而用人单位不应该仅仅是员工缴纳，用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记，自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费缴纳，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳的缴纳，由社保征收机构责令限期补足缴纳。