农厂没给厂职工交养老保险咋办6

公司没有为我缴纳养老保险，企业没有为员工续保养老保险，企业没有按规定缴纳职工保险。如果个人职工，根据《社会保险法》第十六条第二款规定，还可以转入新农合养老保或城居合养老保，按照国务院规定享受相应的养老保待遇，3.终止个人职工社保，一次性领取个人账户存款。

达到法定退休年龄后，公司没有义务为你缴纳社保。处理这种情况有三种方法:1。个人继续缴纳社保，直到缴纳满15年。2.个人将社保关系转移到城乡居民社养老保险。个人职工到退休年龄未缴费满15年养老的，也可按国务院规定转入新农社养老保或城居社养老保。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保？关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

人口老龄化是21世纪全世界面临的一个大问题。中国是世界上老年人口最多的国家，目前有近2亿老年人口。作为社会中的弱势群体，农村老年人的生活状况和社会保障更值得我们关注。近日，湖北省长阳土家族自治县CPPCC对该县农村老年人的生活状况进行了调查。98%的农村老年人处于亚健康状态。据调查，全县60岁以上老年人口已达6.88万人，占全县总人口的16%，且每年以0.7%的速度递增，其中农村老年人4.33万人，占老年人口总数的63%。

职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再签劳动合同，因为已经到了退休年龄，是法定的无行为能力年龄，符合法律规定企业不再续签劳动合同，从达到退休年龄之日起，企业不再给职工缴纳社会保险。社保部门不再受理社会保险，因为你到了退休年龄职工。你只能支付15年以下的部分，而且因为你到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。

1。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务，如果用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同(即第三十八条:用人单位有下列情形之一的: (三)未依法为职工缴纳社会保险费的；.....第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；.................................................................................................................................................................................。