企业交的养老保险都是固定的么,三、注意事项

参见《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)三、关于,规定单位及其职工必须缴纳养老保险费,养老保险缴费比例，国内有一个指导性的保单比例标准,所以全国缴纳的比例企业不一定是统一的，而是由省级政府确定,员工基本养老保险是社会保险的一种。

员工基本养老保险是社会保险的一种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障的一种社会保障。规定单位及其职工必须缴纳养老保险费。单位缴费工资按工资总额的20%缴纳；个人缴费工资按当地职工平均工资的8%、当地职工平均工资的3倍计算，低于60%的按60%计算。

1。个人缴费按个人上年度月平均工资基数的8%缴纳，工资基数包括:固定工资 绩效工资 奖金；单位缴费为上年度月平均工资基数的20%。2.养老缴费标准:当地上年度月平均工资的20% 个人账户积累额/1203。个人缴费按个人上年度工资水平计算，单位缴费按单位整体工资水平计算，与个人工资没有直接关系。4.门诊有个人账户(医保卡)支付，不足个人用现金补足；住院时报销是根据具体的费用，可以分阶段按比例报销，大概能报60-80%左右。

养老保险缴费比例，国内有一个指导性的保单比例标准。参见《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)三、关于，企业保费缴纳比例一般不得超过/。少数省、自治区、直辖市因退休人员多，保险负担重，需要超过工资总额的养老 20%，应报劳动部和财政部批准，所以全国缴纳的比例企业不一定是统一的，而是由省级政府确定。比如浙江省曾经实行18%和16%的比例，现在的比例是14。