国企工人职后如何交养老保险

下岗期间养老保险该谁出？国企下岗职工如何处理养老保险关系？国企职工被辞退后养老如何以灵活个人身份参保缴费养老，携带本人户籍和身份证原件，到工作单位所在的社保局，继续参保缴费养老。国企如何给职工缴纳社保的法律分析:国企为职工缴纳社会保险费养老保险费的标准:养老保险费由单位和职工个人共同缴纳，单位缴纳当月工资总额的20%，职工个人目前缴纳当月工资的7%。

国企五险一金有什么抵扣？我介绍五险一金扣除的计算公式是:五险一金缴费基数*五险一金缴费比例。1.目前五险一金的扣除比例养老参保缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医保缴费比例:单位9%，个人2% 3元中失业保险2%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；生育保险:单位每月为你缴纳1%。

国企社保局将退休人员移交给社保局。养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。养老缴费:基本养老缴费比例为职工缴费工资的13%，其中职工本人缴费工资的5%；企业按职工个人缴费工资的8%缴纳。职工个人账户为缴费工资的11%；其余部分纳入互助基金。上面的理解是每个月交5%，11%打入个人养老账户。新养老缴费参保:个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再计入个人账户。

法律分析:国企员工的养老保险缴费与其他企业一样，参加企业所在地的社保统一管理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人。