深圳入职担保,会计入职需要担保合法吗

公司员工入职 担保书？公司入职签约担保预定，入职签约担保法律分析:异常。入职 担保人有哪些风险？总的来说，要求提供担保 unit是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定，「劳动担保合同」一般公司入职不需要签书担保，如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突，

没有法律效力。劳动法里有规定；用人单位不能要求劳动者提供任何形式的担保。你属于PICC，所以这也是法律禁止的。一般公司入职不需要签书担保。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律效力，但风险很大。法律上是不允许这样的:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同法:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押杜劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在法律的解释中，不要求劳动者提供担保，是指担保的所有形式，当然也包括担保形式的担保。显然，这是违法的。换句话说，这种做法是违法的。你没有入职。很明显，你维权没有任何意义。要么被动接受，只要你的朋友对你有信心而且不是财务担保。我相信只要你之前没做过违法的事，就会有人帮你做担保，只要是好朋友。

总的来说，要求提供担保 unit是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定。“劳动担保合同”无效。所以没必要冒险。法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

法律分析:不正常。用人单位要求劳动者提供入职，是变相要求劳动者提供担保，不利于促进劳动者就业，也违背了我国劳动法律制度保护劳动者权益的初衷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。