员工亲属担保书违反劳动法吗,员工担保书违反劳动法规定

公司要求员工提供家庭信息合法吗？法律分析:具体分析:企业因为建立员工档案的需要，可以索要，但是否提供是自愿的，除非公司不给，否则不违法员工 -1。担保书有法律效力吗？担保本指担保人写给担保人的协议，担保本书也具有法律效力。

法律主观性:要看具体情况。符合下列条件的为有效: (一)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(二)合同当事人的意思表示真实；(3)该合同不符合法律或公共利益。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保本合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效。法律客观性:《民法典》第388条确立了担保物权，a 担保合同的订立应依照本法及其他法律。

霸王条款大会违反以下法律:1。违反消费者权益保护法。不退换货侵犯了消费者的权利。消费者有权在消费过程中享受质量保证，经营者有义务对不符合质量要求和合同约定的商品予以退货。2.违反民法典。不退不换不合理地免除经营者的义务，减轻经营者的责任，但同时限制了消费者的权利，属于格式条款，其条款无效。

法律分析:具体分析:企业因需要可以索要员工档案，但是否提供是员工自愿的，不存在违反法律的情况，除非单位以此员工不提供亲属信息为由辞退。但一般企业会要求员工提供紧急联系人的信息(包括联系方式)。一般这个紧急联系人是亲属用于紧急联系。法律依据:《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条符合下列情形之一的，个人信息处理者可以处理个人信息: (一)取得个人同意；(二)需要签订和履行以个人为一方当事人的合同，或者需要按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理的；(三)需要履行法定职责或者义务的；(四)为应对突发公共卫生事件或者在突发事件中保护自然人的生命健康和财产安全所必需的；(五)为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理范围内处理个人信息；(六)依照本法规定，处理个人自行公开的个人信息或者在合理范围内依法公开的其他个人信息；(七)法律、行政法规规定的其他情形。