奖金计入养老保险基数,重庆7438元养老保险基数

法律主体性:1。社保年平均月工资基数含奖金。2.职工月平均工资收入按照国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他货币工资收入。也就是说，员工每个月拿到的所有现金都要作为社保缴费基数1，养老保险费:单位缴纳20%，个人缴纳8%。2.失业保险费:单位缴纳2%，个人缴纳1%。3.医疗保险费:单位缴纳7%，个人缴纳2%。

根据国家规定，职工应当按照本人上一年度月平均工资发放今年的工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资按照国家统计局规定纳入工资总额统计的项目计算，包括:工资、奖金、津贴、补贴和其他收入。所以我上一年的月平均工资是年终奖需求计入社保缴纳基数。鉴于每个职工上年度月平均工资不同，国家又有规定，月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资-低于当地职工平均工资60%的，为60% 计入法定依据:工资总额构成规定第四条总额

法律的主观性:很多用人单位通过绩效来决定劳动者的工资水平。工人业绩越高，工资越高。需要注意的是，绩效工资也是实际月收入的一部分。1.绩效工资是否作为社保缴纳基数绩效工资和考勤奖也属于实际月薪收入，一起计入Payment基数。参保单位申报的缴费基数由参保职工本人签字或公示确认。二、绩效工资的基本特征绩效工资分为广义的绩效工资和狭义的绩效工资。广义的绩效工资也叫绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资。

主要有计件工资制和提成制。按其本义，绩效工资应该以工作业绩和劳动效率为基础。但在实际操作中，由于绩效的量化不易操作，除了计件工资和提成制度外，还参考了基于员工绩效的额外激励工资。绩效工资制的前身是计件工资，但不是简单的与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。

年终奖计入社保缴纳基数中文。1.根据《工资总额构成规定》(国家统计局令第1号)和《关于规范社会保险缴费有关问题的通知》基数劳动和社会保险中心函奖金重要计入社保基数职工在确定缴费时应注意以下几个方面:(1)所有(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费、高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位津贴等应计入支付基数。

(4)实行基本工资制的员工根据其营业额或经营业绩取得的收入，计入支付基数。(5)承包经营或不报销差旅费的员工，其承包收入的60%应纳入支付基数，延伸信息每年7月，参保单位应将下一结算年度的社会保险缴费情况向市社会保险费征缴管理中心或区社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)申报参保登记。参保单位申报的缴费基数由参保职工本人签字或公示确认。