养老保险断保3个月

养老保险最长可停保三个月。社保缴费暂停时间不应超过3个月。如果超过三个月，医保累计年限需要重新计算，需要半年才能继续享受医保待遇。此外，停止社保后，相应的生育保险和工伤保险也将停止。雇主不为雇员提供社会保障。1.用人单位未给员工办理基本养老保险并足额缴费的，应当为员工缴纳基本养老保险费，或者未给员工缴纳基本养老保险费，导致员工无法享受-1。2、用人单位不为职工办理基本医疗保险或者擅自停止缴纳基本医疗保险费的，用人单位应当按照职工基本医疗保险待遇标准支付医疗费用；3、用人单位未参加工伤保险或者擅自停止缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；4、用人单位未参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应当承担赔偿责任。

法律分析:社保代扣会影响参保人享受待遇，不同地区的社保代扣政策效果不同。以下是一些常见的后果:1。医保代扣期间，不能享受医保待遇。续保后，36个月后可享受医保待遇。2.养老参保缴费被切断，影响不大，因为退休15年后可以享受养老黄金待遇，不存在连续性问题；3.生育保险还清，不还不能享受生育保险待遇；4.各地落户、积分入学对社保参保有要求，缴费会受影响。

停缴社保后，到新单位时把社保卡交给行政人员，有助于续缴。社保中的养老保险个人部分是累计的，不会受到影响。社保停发三个月，对养老保险不会有影响，因为养老个险是累计的，所以不会受到影响。但是社保中的医保需要特殊对待。三个月内续保没关系。医保中断三个月以上，参保年限为零，影响以后重疾最高报销限额。

社保还清三个月以上就可以还。若因用人单位原因导致参保人社保断档，公司将全权负责完成社保费用的缴纳，参保人无需办理相关手续。一般来说，个人不能直接全额缴费，但在没有单位缴费的情况下，可以找第三方社保缴费公司进行缴费，相关费用全部由个人承担。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。

社会保障支付的影响。连续缴费期中断，社保断交后，相关连续缴费年限中断。虽然医保和养老参保缴费年限是累计的，但是如果想在此期间享受生育保险的相关待遇，还是会受到一定的影响，2.医保待遇受影响。社保断交后，医保个人账户余额仍可使用，但不能享受相关医保报销待遇，遗憾的是，如果在休息时间住院，相关费用是不能用医保统筹账户里的钱报销的。