私人企业养老保险应该缴费多少钱,在私人企业交养老保险女性多少岁退休

法律分析:首先要明确，每个月需要交多少社保，是根据你的参保缴费基数来确定的。缴费基数假设为3000元，公司缴纳养老 20%的保险(600元)，个人缴纳养老 8%的保险(240元)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，保障公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内依法缴纳社会保险费的用人单位和个人，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。依法享受社会保险待遇的个人有权对本单位的情况进行监督。第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。

法律的主观性:1。养老保险是社会保障的一种，属于国家福利政策。通过公司缴费养老保险，公司承担22%，个人缴纳8%，个人缴纳8%打入个人账户养老，也就是说你交的钱都在你的账户里；通过个人缴费养老保险，即使作为自由职业者，我自己也是交30%，只有8%打到我的账户上。好像不太划算。2.你账户里的钱也享受银行利息，起到基本的储蓄作用。未来一部分养老黄金由社会统筹支付，即当时社会平均工资的20%。

基本公式:基本养老金=退休前上年度全市职工月平均工资×20% 个人账户本息和÷120 调整系数。各地实际计算公式会有所不同，以当地政策为准。3.养老保险遵循“取多缴费取多”的原则，建议正常缴费直到退休年龄。4.若本人死亡未领取养老金，则养老保险个人账户的个人缴费部分及利息一次性返还给继承人(不是一年的费用，是个人账户的累计部分)并同时终止养老。

法律的主观性:如果劳动者在用人单位工作，但不是灵活就业人员，那么劳动者的社会保险由用人单位缴纳，一部分由用人单位承担。1.养老保险公司赔付比例是多少？1.个人8%，单位20%，以本人工资总额和单位工资总额为基数。2.机关事业单位工作人员必须按本人工资总额的100%缴纳养老保险费。企业员工根据企业可以低于工资的60%，企业经理根据工资可以高于100%至300%。

这里个人缴纳的8%直接进入养老个人保险账户，永远归个人所有。公司缴费的显著特点是20%直接进入国家养老保险统筹基金账户，属于所有缴费养老保险的人。二、单位拖欠工资养老保险怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼解决。

18%。养老个人缴纳保险费一般为基数的18% 缴费，全部由自己承担。具体来说，个人缴纳的部分和单位缴纳的部分是不一样的，两者在比例上是有区别的。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者的，按照缴费 18%的基数比例自行缴纳。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

养老保险的目的是保障老年人的基本需求，为其提供稳定可靠的生活来源。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。

法律客观性:缴费比例分为两类:企业保险和个体劳动者:(1)各类别企业按从业人员缴费工资总额的20%。员工应缴纳部分由企业代扣代缴。(2)个体劳动者，包括个体工商户和自由职业者，按缴费 18%的基数比例自行缴纳。比如2003年4月，河北省公布2002年全省社会工资为每月747元，那么缴费的基数可以在7472241元之间选择。

养老保险办理流程在哪里？个人办理的话，去当地社保中心(户籍所在地)，或者参加商业保险，比如寿险，平安保险。如果是在职的话，就比较简单了，直接由单位人力资源部门处理。什么时候处理？你去办理的时候，一定不要在办理部门的工作时间，节假日，周末去。办理时间一般为每周一至周五上午08: 30，下午13: 0017: 00。

养老个人保险缴费比例一般以社保部门的规定为准，以实际工资为缴费基数。一.-3缴费额定企业职工工资总额×职工个人工资的20%缴费额定缴费基数×8%(目前二。个体劳动者缴费额定缴费基数×18%。个人缴费按上年度职工月平均工资(最低为本市上年度职工工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。

自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老账户规模由本人工资的11%调整为8%。在之前的政策中，个人缴费和公司缴费的3%记入个人养老账户，公司缴纳的19%转入社会统筹，而在新政策中，公司缴费的3%也记入社会统筹，医保缴费比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比率:工伤率根据单位行业范围确定，在0.5%-2%之间；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴纳。