做出纳对方要求提供担保,出纳岗位提供担保合理吗

出纳岗位求-1担保出纳岗位毕竟更重要。用人单位要求出纳提供房地产担保有风险吗？亲爱的，你提供 担保，公司出纳需要签单担保，貌似出纳需要，对于担保这里，我认为包括提供 担保人形担保，房产证复印件担保，第一，让你证明自己有能力弥补失误造成的损失；出纳的公司需要出示担保1，出纳担保，出纳担保必须是本地人，需要出示身份证或户口本，工作收入证明等。

各大银行的客户服务电话号码1。中国工商银行，全称中国工商银行，客服电话是95588。2.中国建设银行，全称中国建设银行，客服电话是95533。3.农业银行，全称中国农业银行，客服电话是95599。4.中国银行，全称中国银行，客服电话是95566。5.中信银行，全称中信银行，客服电话是95558。6.民生银行的客服电话是95568，光大银行是95595，交通银行是95559，兴业银行是95561，上海银行是95594。

根据《公司法》第十六条规定，公司向其他企业投资或者为他人投资提供 担保按照公司章程由董事会或者股东大会决定；公司章程对投资总额或担保和单笔投资金额或担保有限额规定的，不得超过规定的限额。如果公司是股东或实际控制人-1担保，必须由股东大会或股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人控制的股东，不得参与前款规定事项的表决。

根据劳动法的规定，用人单位不得向劳动者索要-1担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于担保这里，我认为包括提供 担保人形担保。但个人认为，从实践的角度来看，如果有明确的司法解释规定不能要求提供 担保人，企业肯定会优先考虑本地人，这只会加剧本地歧视，而无助于缓解当前的就业压力。你的工作性质比较特殊，因为出纳是单位里直接接触现金的人。如果没有本地人做担保，不出意外什么都不会发生。如果出了事，真的会带来很多麻烦。

法律分析:一般要求是出纳担保，但法律没有强制规定，所以一般需要公司自行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。

在正规企业做出纳是没有必要的，因为一般财务制度比较严格，相互制约，审核程序严格。担保，这是我第一次听说你工作的企业应该是小企业或者家族式企业，这可以理解，因为这类企业一般都是有关系密切的人帮忙做出纳，保证企业。就算你是“外人”，问你提供一时担保也无可厚非。房产证复印件担保。第一，让你证明自己有能力弥补失误造成的损失；

1。担保，担保收银员必须是本地人，需要出示身份证或户口本，工作收入证明等。2.出纳按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算和相关账目，保管库存现金、有价证券、财务印章和相关票据。3.出纳是一个非常敏感和特殊的工作，各单位都非常重视。一般来说，要求有本地户口，这样你才能知道它的根源。有些单位招聘时要进行家访和外调，要出具无犯罪记录证明。

您好，亲爱的，公司的要求是违法的。公司拿员工房产证为担保是违法行为，风险视情况而定。你提供 担保，同意就合法。在这种情况下，我建议你不要同意。你自己的私有财产给了别人担保，意味着你给自己增加了无限的法律风险。你赔她担保，她有问题就拿你的房子来赔。

收银员这个岗位毕竟比较重要。但如果提供房地产担保，就不可能了，这种公司要慎重。出纳岗位与财务密切相关，当一个重要的岗位是提供 担保，一般不容易进行担保，因为都是按照法定程序进行的。当然是违法的，不过，虽然不合法，但这也是默认规则。没有人会把出纳这么重要的职位交给一个连基础都不懂的人，所以通常需要有一定的担保。