企业如何合法雇佣未成年工人？一.企业如何合法雇佣未成年劳动者？童工是指未成年的儿童或青年工人。任何企业机构或个体工商户雇用未成年未满16周岁的人从事劳动都是童工，是违法的，2.禁止使用童工的规定(2002年9月18日通过)第二条任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非-企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)不得招用-。
1、我公司招了一个未满18岁的童工,今天被劳动局查到了,要求我们写一份保证...在今后的员工招聘中，我公司xxxxx必须按照劳动法和劳动局的相关规定招聘被招聘人员，认真审查被招聘人员的身份和年龄，杜绝类似情况的发生。我公司将严格按照劳动法和劳动局的规定，保证被录用人员的福利，承担社会义务。如果发现其他用人单位有用工，未成年人等等。老板，16岁以下的孩子叫童工。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非-企业单位和个体工商户在内的用人单位不得招用未成年人不满16周岁即童工；同时，禁止任何单位和个人向未成年未满16周岁的人介绍就业，禁止未成年未满16周岁的人创业和从事个体经营活动。未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保证其不被用人单位非法招募。
2、劳动法规定 未成年工的法律规定是怎么样的?未成年person用工，主要是指16岁以上未满18岁的情况用工，因为如果不满16岁就是童工，这是法律不允许的，其次我们国家对用工的规定非常严格，因为有些劳动者达不到法律规定的年龄。如果此时使用了它们，那么对于企业，是行政处罚，但是其中的一部分可以执行用工。
《劳动法》中所指的是16岁以上的工人。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未成年未满16周岁的人。16岁可以工作的童工是指未成年16岁以下的人。劳动法只是禁止单位招用未成年年满16周岁的人，法律上称之为童工。已满16周岁的人可以参加工作，已满16周岁未满18周岁的人以自己的工作为生活来源的，可以视为成年人。二。相关条款1。《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未成年未满16周岁的未成年人。
3、 企业 用工不满18周岁什么处罚企业用工未满18周岁的处罚:员工满16周岁不满18周岁的，属于未成年工。企业不违法。如果你雇佣16岁以下的人，那就是童工。非法使用童工的，每名童工每月罚款5000元。情节严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。童工是指未成年的儿童或青年工人。不同国家的法律对成年年龄有不同的规定。在中国，童工是指16岁以下的儿童或青年工人。
4、招 未成年暑假工犯法吗文章TAG：未成年 用工 雇用 企业 处罚 企业未成年用工担保
