企业缴纳养老保险对企业的好处,企业为员工购买哪三种保险?

1.员工基本养老保险是社会保险的一种,3.失业保险:企业1.5%，职工失业时个人向社会领取失业救济金的0.5%,3.失业保险,国家规定企业为员工购买的保险如下:1,当然最重要的好处是为企业减轻沉重的负担,For企业，长期缴纳社保的优势如下:1,养老保险,企业员工必须缴纳养老保险。

企业员工必须缴纳养老保险。这个规定是从1995年1月1日开始的，也就是劳动法生效的那一天。1.员工基本养老保险是社会保险的一种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障的一种社会保障。2.职工基本养老投保缴纳比例为:职工所在地企业-2/20%，职工承担8%。以前规定单位20%、个人8%的部分全部计入个人账户。现在不再计入单位缴费，只计入个人缴纳的8%计入个人账户。

For 企业，长期缴纳社保的优势如下:1。可以将企业从琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。2.降低潜在的法律风险。3.Make 企业更加注重选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心功能。4.给员工带来福利保障，留住人才。5.创造效益，解决员工的后顾之忧。

国家规定企业为员工购买的保险如下:1。养老保险。2.医疗保险。3.失业保险。4.工伤保险。5.生育保险。Its 缴纳 standard: 1，养老insurance:企业20%，个人缴纳8%，其中8%进入个人账户。2.医保:企业 8%或9%，个人保险2%，其中2.8%打入个人医保卡(每月一次)。3.失业保险:企业 1.5%，职工失业时个人向社会领取失业救济金的0.5%。4.工伤保险:-个人0/ 1%，个人0.8%，发生工伤向保险公司索赔。5.生育保险:1% on 企业 0，个人0.8%。生育保险是女职工生育期间发生的费用，由社保部门承担。

当然最重要的好处是为企业减轻沉重的负担。当然现在提供社保的时候还不明显缴纳，员工即将退休的时候就明显了，比如企业参加职工工伤保险，也就是。这些都是最大的好处。