社会保险法养老保险

养老保险和社保有冲突吗养老保险和社会保险没有冲突，社保主要内容如下:1 .养老保险是劳动者达到法定退休年龄后，从政府和社会获得一定的经济补偿物质帮助和服务。1.社会保险主要指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，如社会保险未登记，社会保险经办机构将核实其应缴纳的费用社会保险。

1997年，国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发1，社会保险 Law的适用范围:1。地域范围:社会保险 Law是NPC人大常委会制定的法律，其效力关系到整体。保险法适用于中华人民共和国(中国)主权范围内的所有区域，包括陆地、水域、底土和领空。2.人的范围:法律社会保险适用于中华人民共和国(PRC)境内所有订立保险合同的人，不论国籍，也不论是自然人还是法人。

(2)工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖所有用人单位及其职工。(三)被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险系统。被征地农民到用人单位就业时，应参加全部五项社会保险。失业人员转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会保险和城镇居民基本医疗保险。继续保留农村居民身份的，可参加新型农村社会保险和新型农村合作医疗保险。

【答案】:A、B参加了基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满15年的，可以缴费满15年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。社会保险 Law实施前规定,《国务院关于完善企业职工基本保险制度的决定》实施后达到退休年龄但缴费不满l5年的，不发放基本养老金。

1。劳动合同社会保险具体指的是什么？1.社会保险主要指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2.养老保险:单位每月为你缴纳21%，员工缴纳8%；医保:单位每月为你缴纳9%，员工缴纳2%；失业保险:单位每月为你缴纳2%，职工缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，职工不需要缴费；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%。

第二，签了劳动合同不交社保吗？与单位签订劳动合同后，单位和职工必须按规定缴纳社保。根据社会保险 Law规定，无论用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，只要双方存在劳动关系，就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请登记社会保险。如社会保险未登记，社会保险经办机构将核实其应缴纳的费用社会保险。

养老保险和社会保险没有冲突。社会保障的主要内容如下:1 .养老保险是劳动者达到法定退休年龄后，从政府和社会获得的一种物质帮助和服务。2.医疗保险是根据财政、企业和个人的承受能力，为保障职工基本医疗需求而建立的城镇职工基本医疗保险制度。3.工伤保险也叫职业伤害保险。劳动者因工作原因受到意外伤害或者因接触粉尘、辐射、有毒物质等职业危害因素患职业病后，国家和社会应当对伤残人员和死者生前供养的亲属提供必要的物质帮助。

-0/法实施前参保的，可按当地当年职工平均工资的百分比进行补缴，具体按单位和灵活就业人员划分。还了之后有专门的赔付标志，对养老之后的保险计算有影响。一、在社会保险 Law实施前投保，该怎么办？(一)社会保险法实施前已参保的用人单位和人员，按相应年度全省职工平均工资的60%或100%缴纳养老保险费。

滞纳金不得减免。(2 )/ -0/Law实施后，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，按社会保险 Law及实施规定处理，二、缴费工作流程为缴费时，单位和个人提交书面申请。企业养老保险经办机构应认真审核超期人员的基本信息(包括出生日期、工作时间、招聘手续、劳动合同、原保险缴费等，)，核实还款期限和金额，办理相关事宜。