养老保险用人单位赔偿,用人单位应当按照什么缴纳养老保险

养老保险赔偿累计缴费养老参保15年以上且达到法定退休年龄的，可享受养老保险待遇，也就是你说的养老保险。公司没有为员工购买保险养老 How 赔偿法律解析:用人-3/未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，用人/。

Only用人-3/与劳动者协商解除劳动合同或用人 单位自愿解除劳动合同。用人.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的，应当退休。退休人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》的规定，享受基本养老保险待遇人员的劳动合同终止，即与公司的劳动关系自然终止。

但劳动者达到法定退休年龄，用人-3/并继续在用人 单位工作的，劳动者仍属于用人。被用人-3/裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。中国正常退休不能要求经济补偿。我国法律规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止，不需要解除合同，所以没有经济补偿。经济补偿是在非正常情况下给予劳动者的一种经济补偿。

法律解析:用人 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人 单位应向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人-3/未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处用人 单位应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

如通知中)，劳动者要求用人-3/因未办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，不能享受社会保险待遇。按以下原则处理:职工在同一用人-3/工作满15年的，参照职工达到法定退休年龄前一年重庆市退休职工社会平均水平的70%养老金标准确定职工损失，按确定损失。职工在同一用人-3/连续工作不满15年的，以职工在用人 单位的实际工作年限除以15年，再乘以达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均工资/。

法律的主观性:根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，不再具有劳动能力，也不具有劳动的权利和义务。当然，他不享有《劳动法》中的权利，他与用人-3/之间不能是劳动关系。当然，无法享受养老保险待遇的劳动者的合法权益也应受到法律保护。不能享受养老-3/造成的保险待遇的，可以请求单位补缴社会保险，达到法定缴费年限的，仍可依法享受养老保险待遇。

法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人-3/未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人 单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

法律的主观性:随着社会的发展，有车一族的人口逐渐扩大，大部分私家车都会投保车辆损失险。车辆损失险赔偿在计算如何投保车辆损失险时，应根据车辆的使用性质、所有权、车型、车龄，在相应的车辆损失险基准费率表中选择相应的档次，确定固定保费和基准费率，按照以下公式计算车辆损失险基准保费:车辆损失险基准保费固定保费 车辆损失保险金额*基准费率车辆损失险。

部分损失是指保险车辆受损后，未达到整体受损或推定全损程度的局部损失。关于车辆损失保险金额如何计算赔偿，根据投保时保险金额确定方式的不同，有不同的计算方法，分为以下两种情况:(1)如果保险金额是根据投保时被保险车辆的新车购置价格确定的，请参考:1。当所有损失发生时，在保险金额内计算-。保险金额高于保险事故发生时保险车辆实际价值的，按照保险事故发生时保险车辆实际价值赔偿计算。

累计缴费养老参保15年以上，且达到法定退休年龄，可享受养老保险待遇，也就是你说的养老Insurance赔偿相关内容:1。基本养老黄金的计算公式如下:基本养老黄金=基本养老黄金 个人账户养老黄金 过渡性养老黄金=退休。

(1)丧葬费(2)一次性抚恤金(3)对符合供养条件的直系亲属的补助，按月发放，直至供养的直系亲属死亡。注意:养老保险尽量连续缴纳，根据相关文件规定，企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴纳的除外)，被保险人符合国家规定的养老条件的，计算基本/12。养老金的基本计算基数是将累计间断缴费时间逐年向前推至相应年份上一年度本市职工平均工资(累计间断缴费时间每12个月计算为一个间断缴费年度，不足12个月不计算)。