财务入职时让我找担保人

入职要求担保人，我会对此承担什么责任担保人？但是竞争也比较大，因为参赛要求是担保人，所以做参赛担保是违法的。我自己的弟弟去公司上班，让我给他开就业保证，是怎么回事？财务就业担保是否合法的法律分析:合法，担保合同是担保人自愿签订的对被担保资产进行担保的合同，只要签字人自愿，条款不涉及法律禁止的行为和物品，合同就是合法的。

因为你是应聘的珠宝公司，所以经常要处理价值比较高的物品，比如金银首饰。公司也想保护公司利益，所以有些行业寻求一份保障是很正常的，普通收银员和收银员都需要！总之，贵公司的要求是合理的。从法律上讲，任何企业都无权要求劳动者提供担保人或者收取押金，你可以拒绝提供。不要去这种公司垃圾。人事担保合同所指向的主合同不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部管理。

他工作的公司会让我担保人承担法律责任吗？那要看你和你朋友的公司之间的担保合同是怎么规定的了。一般情况下，公司会规定这种情况由担保人进行赔偿，也就是说，将来他在财务中犯了不可挽回的重大错误或失误，对公司造成的损失为担保人。我会为此承担什么责任担保人？

不要用担保人除非是直接接触到钱的人或者职位。因为有时候要追回货款，有机会接触现金，但是不能随便要担保人，要亲自来，要有户口本。我以前做过推销员，接触过支票等。我的很多同学都做过业务员，银行柜员，国企等。，但是都没有要过担保人。如果是大公司，应该是有保障的。不要这么快放弃你的工作。

但是竞争也比较大，入门要求是担保人，这也是他公司的一种管理方法，让他可以控制意外损失。哥们，我是顺丰宁波区的。2010年7月入职的担保人不需要押金。要求高中毕业证和身份证户口本复印件。如果可能的话，先安排两天进行岗位体验，然后去区部进行一周(五天)的培训，回来后实习(带师傅)不到一个月。可以独立工作，工资可能各区不同。

做就业保证是违法的。《劳动合同法》补充规定:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，应该只是公司违法要求你自己的弟弟去公司上班，要求你给他开就业保证。如果不损害双方利益，工作还可以，是不可能做的担保人。适当的时候也可以采取法律手段维护切身利益。

很多类似这样的事情教你一招:首先要正式提出辞职申请，注意申请书上明确的日期。其次，如果是试用期，不要唠叨，一周内直接交申请走人就行了。如果你已经签了合同，那么在你的辞职日期后一个月离开。在这种情况下，没有问题。我忘了提到重要的一点。你最好按照你公司的离职流程，用邮件发一份电子版的辞职信。

法律解析:在法律解释中，不要求劳动者提供担保，是指一切形式的担保，包括担保人形式的担保。显然，这是违法的。换句话说，这种做法不符合劳动法。既然不合法，当然不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析:法律。担保合同为担保人自愿签订的对被担保资产进行担保的合同，只要签字人是自愿的，条款不涉及法律禁止的行为或条款，合同就是合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第388条设立了担保物权，担保合同应当依照本法和其他法律的规定订立，担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的附属合同。