公司只交养老保险合法吗,挂名单位交养老保险合法么

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公司只交社保，不发工资肯定是违法的，因为根据法律。劳动者有劳动和获得报酬的权利。如果公司只给你交社保，不给你发工资，那么公司肯定是违法的。【法律解析】用人单位不支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资不签订劳动合同。

优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。老板不发工资是不对的，但是按照规定应该发工资。同时，员工解除合同需要提前通知，不能想走就走。

法律解析:没有根据规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。前三种缴费方式由用人单位和职工共同缴纳，缴费基数和比例由地方部门规定，后两种缴费方式由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析:不能.用人单位必须为员工缴纳全部的基本社会保险，而不仅仅是养老保险。根据法律规定，社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

法律分析:不可以，如果单位没有缴纳社保，只能要求个人补缴，没有赔偿。如果用人单位未能及时为员工参加社会保障，只能由当地社保机构根据《中华人民共和国社会保险法》的相关要求进行处罚，并督促员工及时参加保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不违法，要看公司的性质。国企公司一般都有五险一金，私企大多有三险一金，效益好的私企只给一金。在这种情况下，肯定是不合法的，因为公司可以不交企业年金和公积金，但必须交医保。一般来说，就业有四种风险，分别是养老、失业、医疗、工伤。城镇企事业单位招用工人时，主要以四险一金为主，即养老、失业、医疗、工伤、住房公积金。公司只交养老失业和工伤，但不缴纳医疗保险等。是非法的。企业要为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

我们公司只买了三险。不是，目前单位缴纳的社保都是五险合一。养老，医疗、生育、失业、工伤一并支付。单位本身不能选择保险来支付。但个人只需要交养老，医疗和失业(农业户口不交)。延伸资料:五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

“住房公积金是‘应付’项目，法律上有必要，缴纳也说明是义务。2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险一并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，如人身意外险、重疾险等。

公司No只交养老保险。用人单位必须为员工缴纳全部基本社会保险，用人单位未协商先为员工支付养老保险的建议，协商不成的，可以收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。