平安入司人员的担保人

急！！保险业务人员在投保前，需要签订担保人的协议，以保证业务员在向客户收取保险费后，没有按时向保险公司缴纳保险费而造成的后果。如果这笔业务人员带着现金离开这里，保险公司和客户之间就会产生纠纷/，2.代理人入司需要一个当地的担保，保证代理人不会带着客户的钱离开，或者做一些不道德或者违法的事情而不承担责任，有的保险公司需要担保人来减少保险公司的损失。

你有远见选择平安保险公司做代理人。你想要什么能力？我觉得人脉比什么都重要。保险公司的客户开发是扩大你的人脉关系，大量的客户开发是你在保险行业生存的唯一法则。普通入司流程必须先通过LASS测试。LASS的分数不仅关系到你能不能做平安保险也是你能拿到多少底薪的重要依据。通过测试后，就可以开始代理培训了。你必须拿到代理人证书才能做保险。你拿出代理人证后，办理手续入司，也就是开始做保险业务了。平安公司有非常严格的职业规划体系。这是公平的。竞争很激烈。

平安保险就业前的EPASS测试是什么平安保险招聘时的身份证号测试指的是EPASS测试，即平安就业前的职业能力测试，通过它可以看出测试者是否适合这份工作，同样的身份证号只能用三个月。考试合格者才能获得就业资格，不合格者三个月后可以复试。EPASS测试不会泄露个人身份信息，它只是一个性格测试。但是关系到以后的工资待遇。

保险业务人员在投保前，需要签订一份担保人的协议，以保证业务员在向客户收取保险费后，没有按时向保险公司缴纳保险费而造成的后果。如果这个商家人员带着现金离开这里，当然如果你觉得这个人平时值得你信任，还是没问题的。

有些保险公司需要担保人如下:1。历史遗留下来的一个程序，在中国保险业发展初期，监管不到位，保险营销员的素质无法保证，保险营销员早期收取保险费的现象很普遍，所以为了防止营销员携款潜逃而设计的。2.代理人入司需要一个当地的担保，保证代理人不会带着客户的钱离开，或者做一些不道德或者违法的事情而不承担责任。有的保险公司需要担保人来减少保险公司的损失。

一般来说，要求提供担保单位是对劳动者权利的侵害，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定，《劳动保障合同》无效。所以没必要冒险。法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

是的，我在找师傅。一定要担保人。如果是向寿险团队管理发展，肯定需要招聘新员工。如果你只是想当特工就不会。你是说入司的介绍人吧？那是需要的！找你主管 当地亲戚或者朋友要保险就行了。不需要~ ~。如果是买保险，就不要介绍人了。

法律分析:不正常。用人单位要求劳动者提供担保人入职时，是变相要求劳动者提供担保，不利于促进劳动者就业，也违背了我国劳动法律制度保护劳动者权益的初衷，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。