养老保险没交能向公司索赔吗,公司给交的养老保险有什么用

公司没有买社保可以要求赔偿。1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；2、因用人单位不缴纳医疗保险费，导致劳动者无法报销医疗保险费的，可以向用人单位要求赔偿；3、因用人单位不缴纳失业保险费，导致失业职工不能领取失业保险金的，可以向用人单位要求赔偿；4.用人单位未缴纳养老保险，劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险养老金的，可以向用人单位主张赔偿。

公司未按时缴纳社会保险，主动辞职的，不能要求赔偿，但可以要求单位补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布每年缴纳社会保险费的情况，接受职工的监督。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，明确规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。

只求公司给你补上。你不需要收集证据。你投诉到劳动仲裁后，劳动仲裁可以去社保调查。拿着劳动合同直接去社保局审核科。你只能要求单位补缴你入职以来未缴纳的社保，你还是要缴纳从工资中扣除的那部分费用。如果单位没有拖欠工资、加班费或违法辞退理由，未缴纳的社保费用没有补偿。收集工资卡、工资条、签到卡等同事证言。先交保费，然后年薪翻倍。

法律的主观性:用人单位应当承担赔偿责任。应当承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或没有的失业保险待遇损失(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇。(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其他费用。法律客观性:《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律解析:因公司未缴纳五险一金导致劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，一年满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担的责任包括: (一)赔偿劳动者失业保险待遇损失。(二)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇，(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险相关的罚款等费用，(五)赔偿给劳动者造成的其他费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。