招聘出纳要求提供担保违法,出纳岗位要求提供担保违法吗

申请出纳职位公司要求担保人，申请出纳需要担保人？你需要拿一份房产证的复印件...出纳岗位涉及大量现金和有价票证，所以很多单位要求在招聘出纳提供担保。出纳Position提供 担保不合理，用人单位不得要求员工进行提供担保，如果公司想为他人进行-。

出纳由于该岗位涉及大量现金和有价票证，很多公司要求在招聘出纳提供担保。但是担保必要的担保手续需要履行，-3/合同或协议需要签订。不管怎么写，房产证复印件在性质上都不是担保。写限制条款限制你的公司将房产用于其他用途是可以的，但是对你的工作没有任何担保影响。如果公司需要，为其写限制提供。有，很多公司要求提供 担保说到资金岗位。很正常，关注担保。

我国劳动法在建立劳动合同时并未禁止担保人的建立，因此，你与单位的约定是有效的；当招聘如出纳、出纳、仓库保管员等直接处理物业岗位的劳动者，尤其是劳动者是外地人的情况下，用人单位往往会要求劳动者提供一个本地人是担保一个人(此处不想讨论是否存在地域歧视)。这种现象很普遍。法律已经明确禁止用人单位在签订劳动合同时要求劳动者提供抵押、押金或者扣缴劳动者证件，这是有效的。用人单位不能利用其签订劳动合同的强势地位强迫劳动者接受不公平的合同。但在就业中，也要考虑用人单位的一些合理要求。对于一些特殊岗位，由于对劳动者的诚信要求较高，用人单位在签订劳动合同时往往无法对劳动者进行这方面的有效考核。所以在实践中，这种担保的方法自然被很多用人单位采用。这个问题在劳动法领域也是见仁见智。个人觉得这个担保应该主要是针对劳动者的人品和诚信，而不是劳动技能。

no .出纳Position提供 担保不合理，用人单位不得要求员工进行提供担保，如果公司要为他人进行-。《公司法》第十六条规定，公司向其他企业投资或者为他人投资-4担保按照公司章程的规定，由董事会或者股东大会决定。公司章程对投资总额或担保和单笔投资金额或担保有限额规定的，不得超过规定的限额。

出纳在公司工作是否签合同担保，2008年劳动合同法没有明确规定，也就是说签合同担保不算用人单位违法。这也是08年劳动合同法不完善的地方，现在争议也很多。但如果合同是违法，劳动合同法规定合同是违法，自合同签订之日起不发生法律效力，当然不生效。如果确实签了合同，万一出了问题，就要看合同内容是否符合法律法规。如果没有，合同自然无效，你也不负责。

Application出纳Position其实公司招的都是熟人，也就是说介绍自己在里面工作的人，因为这个工作跟钱有关，所以比较严格。应聘职位时，公司要求担保人，需要慎重考虑，因为这通常是一个风险指标。如果公司要求担保人，那么可能是缺乏信用或信誉，可能会引起人们的怀疑和忧虑。在这种情况下，申请人可以尝试进一步向公司索要提供相关资质证明和信誉证明，以保证公司的信誉和资质问题。

Application出纳每个公司都有不同的应用需求。没有硬性的规则和标准，如果你应聘的公司要求严格，会要求你提供财产证明和身份证户口。以后万一有经济问题，我怕找不到你，这种行为法律约束不了用人单位。为了防止陌生人在财务工作中做一些坏事，它提出了一些条件，由于这些情况，工人可以决定不申请这份工作。双方完全自愿，这不正常。出纳也是一种作品，比如出纳是要受到法律制裁的。为什么要担保？这是什么逻辑。