员工养老保险的比例是多少合适,中石油给员工交养老保险比例

员工 养老保险赔付比例什么事？公司员工 养老保险比例多少钱合适社保含五险一金，员工社保比例多少钱？1.什么是员工社会保险比例？养老保险公司和员工法律的主观性是什么？养老保险通常关系到我们退休后的生活，所以养老保险很重要。养老保险他需要公司为我们买单，如果我们在公司工作，那么公司也会按照相应的赔付-3养老保险进行赔付。

职工社会保险比例是:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医保单位承担9%，个人承担2%；失业保险单位承担1.5%；个人承担0.5%；工伤和生育不由个人承担。1.什么是员工社会保险比例？1.员工基本养老保险:单位每月缴纳20%，个人每月缴纳8%；2.职工基本医疗保险:单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；3.失业保险:单位每月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；4.工伤保险:单位每月缴纳1%，个人不需要缴纳；5.生育保险:单位每月缴纳1%，个人不需要缴纳；2.交社保有什么好处？

人们总说养儿防老防饥。在古代，这句话有一定的道理。但在现代，这句话并不成立。因为现在只要在退休前购买了15年的企业职工养老保险，就可以获得一定金额的养老金作为退休后生活的保障。即使失去劳动能力，社会上还有养老院可以照顾...想了解更多关于企业员工养老保险赔付比例，关注我，看看吧。企业员工养老保险缴纳比例有多少国家规定员工保险必须缴纳比例:1。养老保险:公司缴纳20%，个人缴纳8%，其中8%进入个人账户。

3.失业保险:单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%用于员工失业时向社会领取失业救济金。4.工伤和生育保险分别提高1%和0.8%。如果是商业员工保险，如企业集团员工工伤意外险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100元免赔额后，可按100%赔偿获得最高10000元的医疗费用赔偿。劳动法规定，企业必须为员工办理五险一金。

公司缴纳社保比例是养老保险缴纳16%，医疗保险缴纳10%，生育保险缴纳，失业保险缴纳，工作保险缴纳。具体情况需要根据社保基数来确定。1.公司交多少社保比例？1.养老保险:公司16%，个人8%。2.医疗保险:单位10%，个人2%。3.生育保险:单位和个人不缴费。4.失业保险:单位和个人(城镇户籍)和个人(农村户籍)不缴费。

二、社保基数的确定以职工本人上一年度工资总收入的月平均值作为本年度的月缴费基数，其中:本单位新进职工以职工当月起薪的全期限工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和为本单位月缴费基数。上年度职工工资收入总额是指职工在上年度整个日历年度内取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

养老保险:公司20%，个人8%；医疗保险:公司10%，个人2% 3；失业保险:公司1%，个人0.2%；工伤保险:公司0.5-2%，个人不缴费；生育保险:公司0.8%，个人不缴费。员工 养老保险赔付比例 8%。如果不知道自己是哪里人，可以去问社保局。

法律主观性:养老保险通常与我们退休后的生活有关，所以养老保险很重要。为了养老保险，他需要一个公司。1.养老由保险公司支付比例多少个人支付8%，公司支付20%，其中12%支付到统筹账户。个人账户8%。也就是说，你的工资是3000元。第一，你要自己交240元养老金。

1000名工人。然后单位要交30万，其中18万给国家，12万给职工。每个员工给国家交180元，自己交120元。然后，你一共交540元，从你税前工资3000元中扣除，其中180元交全国统筹账户，另外360元交自己个人账户。每个地方的缴费比例可能不一样，但是计算方法是一样的。具体缴费比例，可以去官网、本市劳动和社会保障局或者打电话查询。

社保包含五险一金，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金。严格来说，必须购买五险一金，以公司购买全额社保为准，计算如下:医保:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位20%(部分地区10%)；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人3.5%。