企业养老保险跟灵活就业区别,以前在企业交养老保险后来灵活就业

灵活 就业和企业员工养老保险有什么区别？灵活 就业和企业员工养老保险的区别。企业员工养老保险和灵活 就业？灵活 就业员工参加的是企业员工养老保险，企业员工养老保险和灵活-2一样吗/法律分析:灵活-2/社保其实属于员工社保，灵活 就业和企业正式员工保险待遇相同养老。

职工社保与灵活 就业社保的区别:1。有不同的缴费地区，灵活 就业社保只能由当地户籍在当地社保局缴纳，而员工社保可以在任何国家缴纳。2.缴费比例不一样，灵活 就业听起来是交的钱少了，但恰恰相反，交进社会统筹和个人账户的钱少了，退休工资不一样，所以退休工资也不一样。

灵活就业社保与企业社保的区别:1。缴纳险种不同:城镇职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。和灵活 就业人自己交社保，通常只能交养老保险和医保；2.强制缴费则不同:对于企业员工，社保是强制的，单位和员工都要依法缴纳社保，而对于灵活 就业员工，社保是自愿的，参保人可以根据自身条件决定是否缴纳社保；3.缴费基数不同:企业职工社保缴费基数根据参保职工月平均工资(不能超过当地政府规定的上下限)确定，参保职工不能自由选择，而灵活 就业职工可自行选择缴费基数，一般为当地上年度社会平均工资的60%。4.缴费比例不同:企业职工养老保险缴费比例分为单位缴费比例和个人缴费比例两部分。目前单位缴费比例16%，个人缴费比例8%，企业职工医保单位缴费比例8%左右，个人缴费比例2。和灵活 就业人事养老保险缴费比例大概在20%左右，医保比例可能在4%和8%左右。

没有区别，其实是一种，只是费用负担不同。灵活 就业和员工养老保险是两个不同的概念，两者有明显的区别。首先，灵活 就业指的是兼职的一种形式，即个人作为自由职业者，或者在多个用人单位之间签订短期或临时合同。与传统的全职制相比，灵活 就业具有更高的灵活性，让劳动者更好地安排自己的时间和任务，同时增加就业机会和收入来源。

员工养老保险通常由政府和企业共同出资，为参保员工提供一定的养老金或养老补贴。其次，相比灵活-2/，employee 养老 insurance在保障上更全面。员工养老保险的目标是提供一个长期的养老保障计划，保证员工退休后能够获得持续的收入来源，从而安享晚年。相比之下，灵活 就业往往缺乏稳定性，个人收入不稳定，无法提供长期保障。另外，灵活 就业和员工养老的保险范围不同。

灵活就业人员参与的是企业员工养老保险。不一样。企业员工需缴纳五险，包括养老、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。灵活 就业职工只能参加养老和医疗，部分地区可以参加生育或失业保险，但灵活 就业职工因为没有工作不能参加工伤保险。总的来说，国家对灵活-2/员工有一定的优惠政策。比如养老insurance灵活有需要的职工缴纳20%的缴费基数，而-

法律分析:灵活 就业社保其实属于员工社保，但通常只包括员工养老保险和医疗保险。也就是说，员工社保比灵活-2/社保多。灵活 就业和企业正式员工保险待遇相同养老。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老黄金也是一样的，无论是灵活-2/保险还是企业保险，因为/灵活-2/社保对于

灵活就业和企业员工养老保险的区别。灵活 就业和企业employee养老保险和保险的主要区别在于就业payed养老，总体账户。其实灵活 就业喜欢企业员工，都是缴纳员工社保的，但由于工作方式和性质不同，获得的收入来源不同，导致缴纳社保的险种不同。