用人单位没交养老保险辞退怎么赔偿,50岁用人单位给交养老保险吗

辞退 How 赔偿三个月试用期不交社保怎么办赔偿:1。与企业单位协商，要求单位不要为本人缴纳社保，如果单位仍不支付，员工有权主动解除劳动合同，一、公司没有买保险辞退员工赔偿是需要公司自己赔偿的费用用人，公司如何未给员工缴纳社会保险赔偿公司如何未缴纳社会保险赔偿根据《劳动法》和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，是劳动者的权利。用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4) 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.每满一年支付一个月的经济补偿金。2、劳动关系存续期间缴纳的社保。

三个月试用期不交社保怎么办？赔偿:1.与企业单位协商，要求单位不要为本人缴纳社保。如果单位仍不支付，员工有权主动解除劳动合同。2.向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会补齐。3.申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按规定补缴员工社保，并支付一定的经济补偿金。

没交社保被套辞退员工可以获得赔偿。为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，劳动者可以向单位赔偿要求赔偿这部分损失。什么情况下辞退员工不需要补偿。1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位规章制度；3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.劳动者被依法追究刑事责任的。