公司不为员工买养老保险

为员工缴纳社保是公司的义务，但是很多公司不承担这个义务，不为-2/缴纳社保。一旦公司未能为自己缴纳社保，员工应及时向公司举报。如果公司不支付，可以向劳动部门投诉举报。公司不交社保怎么办？按照规定，单位为职工办理社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。员工入职时必须与单位签订合同。一旦发生争议，合同可以作为员工与单位形成劳动关系的证明。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

涉嫌违法。因为国家规定公司必须为员工交保险，不交保险是违法的。公司不给员工交养老保险费当然涉嫌违法了，员工你可以收集证据再打官司公司。公司不给员工交养老保险费是违法的，因为这是签订合同时的强制性要求，否则会受到相应的处罚。公司不给员工付养老保险涉嫌违法，劳动法规定用人单位必须依法缴纳养老保险，依法缴纳养老保险是/1233。养老保险是对因病或达到退休年龄不能再提供劳动服务的职工的基本福利保障，也是实现老有所养的基本条件。每个依法签订劳动合同的人，都有权要求用人单位按比例为他们缴纳养老保险费，这是一项基本的制度保障。

法律分析:用人单位不为职工办理基本保险养老违法。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其劳动者办理社会保险登记结算。

首先可以肯定的是公司是不允许缴纳社保的，而且劳动法规定用人单位必须缴纳员工五险:养老、工伤、生育、失业、医疗，这些都是强制性交的。如果公司未缴纳保险，相关部门将对你公司进行处罚，影响公司的部分年审，最后介绍一下公司缴纳社保的相关政策。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。