两年不向单位追缴养老保险过期,以前单位没交养老保险可以追缴吗

一般来说，投诉成功率是100%。但很多地方社保机构往往以缴纳社保2年以上的单位未缴纳社保为由，拒绝为员工缴纳社保。其实社保部门的这种做法是错误的。如果单位未缴纳社保的证据确凿，社保部门应当无条件为员工缴纳社保，不受两年时效的限制。为什么？以下由肖强分析:自2005年以来，养老 Jin经历了17次连续上调，2023年已确认18次连续上调。

法律分析:1。可以选择先还或者以后还，累计缴费满15年就可以享受社保。2.缴纳社保；一般是针对一些历史遗留问题；投保(偿还)；60岁以下的男性。女:50岁以下，社保满15年。不用还；社会保障是累积的。一共过了15年。达到退休要求的，不需要还；如果是以个人名义投保，漏缴的话，只能补缴，可以交五险。

交了一段时间后，如果想还，可以找代理人还。缴费单位(不含个体户、自由职业者)未缴纳职工养老保险费的，应当携带以下材料到社保经办机构办理基本养老保险费个案缴费:职工档案和养老保险手册；缴纳基本养老保险费申请表；劳动合同、工资发放清单、员工当月纳税证明等。；其他相关材料。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

所谓的养老保险其实是纳入了社会保险的范围，是国家强制的。任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第72条明确规定，“社会保险基金按照险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以工作两年公司不按要求给你投保是违法的。你有权要求公司自你参加工作之日起为你补缴社会保险费。

法律的主体性:员工追缴社保年限。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保的，劳动者查明后可以向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不予查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；

《社会保险法》第四条规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位缴费。法律客观性:《人力资源和社会保障部对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》为维护参保人员的社会保险权益，加强欠费清收工作，经办机构一般受理超过《劳动保障监察条例》第二十条第一款起诉期限两年的投诉。对于能够提供证明材料的，尽量满足参保人的诉求并予以解决，减少在企业职工临近退休时要求企业足额缴纳欠费的问题。

要求单位先协商还钱。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。如果公司没有缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

养老保险起诉的诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门违反劳动法律法规的起诉期限为两年；两年，除非行为处于连续状态，否则劳动保障监察部门无权管理。从通过劳动仲裁追究用人单位未缴纳社保造成社保待遇损失的角度来看，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动保障监察起诉的时效一般为2年。用人单位侵害劳动者权益，劳动者2年内不举报、不投诉且未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门不再查处，2年期限自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算。社保的缴纳有时间限制吗？社保的缴纳没有时间限制，因为用人单位和劳动者都要依法参加社保，缴纳社保费。