长春市养老保险每月交多少,养老保险每月交300能领多少

长春社保交多少？2022-2023长春个人被保险人养老保险金给付标准长春个人被保险人养老保险金给付标准已经公布，长春市个人被保险人养老保险金给付标准分为三个档次。对此，市社保局决定调整我市个人缴费养老参保标准，参加基本养老保险和失业保险的职工，按照长春市在岗职工社会平均工资的110%确定缴费基数。

长春市社保缴费档次分为五个等级，具体如下:一级:适用于月平均工资低于2238元的人群，缴费比例为20%，其中单位缴纳14%，个人缴纳6%。第二档:适合月平均工资2239元至4476元的人群，缴费比例为25%，其中单位缴费18%，个人缴费7%。第三档:适合月平均工资4477元至8952元的人群，缴费比例为30%，其中单位缴纳22%，个人缴纳8%。

953元-17907元的人，缴费比例为35%，其中单位缴费27%，个人缴费8%。第五档:适合月平均工资超过17907元的人群，缴费比例为35%，其中单位缴纳27%，个人缴纳8%。个人社保缴费可以为参保人提供医疗、养老等方面的保障，缴费档次和金额也会根据工资级别的不同而有所不同。

法律主体性:2020年北京市社保缴费基数为:养老保险和失业保险缴费基数在3613元-26541元范围内；医保缴费基数在5360元-29732元范围内；工伤保险缴费基数在4713元至26541元范围内。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。

长春养老保险缴费基数列表如下:1 .长春养老参保缴费基数上限15265.25元，单位缴费比例16%，缴费金额2442.44元，个人缴费比例8%，缴费金额1221.22元；2.长春养老参保缴费基数下限3053.05元，单位缴费比例16%，缴费金额488.49元，个人缴费比例244.24元，缴费金额1221.22元；根据相关规定，长春市社保的缴费基数按照长春市参加基本医疗保险、生育保险和工伤保险的职工社会平均工资确定。

参加基本养老保险和失业保险的职工，按照长春市在岗职工社会平均工资的110%确定缴费基数。长春社保缴纳标准:1、养老保险，单位16%，个人8%；2、医疗保险，单位8%，个人2%；3.失业保险:单位2%，个人1%(农民合同工不交):4。工伤保险:从事行业风险的单位0.5%、1%、2%；5.生育保险:单位0.7%。

长春个人被保险人养老保险赔付标准已经公布，长春市个人被保险人养老保险赔付标准分三个档次。近日，全省职工平均工资正式公布，长春市市区为51564元，比46272元增加了5292元。今日起，参保单位和个人可办理相关社会保险业务。今年长春市个人参保养老参保缴费标准分三档，长春市个人参保在市区(不含双阳区)的年缴费金额分别为10312.80元、8251.20元、6187.20元，第三档为。

法律主体性:2018-2019 长春市社保缴纳标准:1。已参加基本养老保险和失业保险的职工，按照2017-0年度职工社会平均工资确定。缴费基数上限按照2017-0年度职工月平均工资的110%的300%确定，即19837元，缴费基数下限按照2017-0年度职工月平均工资的110%的60%确定，即39837元。

缴费基数上限按照2017 长春市月职工月平均工资的300%确定(即18033.99元/月)，缴费基数下限按照2017 长春市月职工月平均工资的60%确定(即3606.80元/月)。法律客观性:关于调整2018年医疗、工伤、生育保险缴费基数的通知2018年我市(含双阳区、九台区、玉树市、德惠市、农安县)城镇职工基本医疗、工伤、生育保险个人月缴费基数上限调整为18033.99元，下限调整为3606.80元。

长春市社保缴费基数标准已经确定。缴费标准分三档，最低缴费5553.6元，比去年最低标准提高了576元。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，缴费基数为当地上年度职工平均工资的60%。职工工资在300%至60%之间的，据实申报。

扩展信息:1。省人力资源和社会保障厅公布了全省各地在岗职工平均工资，其中长春市在岗职工平均工资为46272元，双阳区为31729元。根据相关社会保险政策，养老参保缴费金额以本市上年度职工平均工资为基数。对此，市社保局决定调整我市个人缴费养老参保标准。根据相关政策规定，参保人员个人根据自身经济条件，自主选择上述年份本市职工平均工资的100%、80%、60%作为核定基数养老参保缴费金额。

据我所知，长春目前的社保缴纳比例是:医保:用人单位8%，职工个人2%；工伤保险:用人单位0.5%和2%，职工不缴费；养老保险缴纳:用人单位20%，职工个人8%；生育保险:用人单位0.7%，职工个人不缴费；失业保险:用人单位2%，职工个人1%；住房公积金缴存比例:单位和职工住房公积金缴存比例应各不低于7%，原则上各不高于12%。