停薪留职一个月交多少养老保险,事业编制停薪留职养老保险怎么交

因此，既然仍然存在劳动关系，双方基于劳动关系存在权利和义务，那么-1留职仍然需要缴纳社保费用。只是社保费用应该由谁来交，要看双方的约定。可以约定用人单位全部缴纳，员工全部缴纳，或者自己承担一部分。但根据本通知规定，原则上，职工每月向原单位缴纳的社保费金额一般不低于本人原标准工资的20%。

停薪留职后，社保办理如下:1 .如协议约定停薪留职期间保险由个人缴纳，则本协议内容对双方均有约束力。如果员工在停薪 留职之后找到新公司，可以将养老保险转入新公司。具体流程如下:(1)被保险人在新就业地按规定建立基础养老保险关系并缴费后，b .组织机构统一代码证明；c .相关的认可执业证书；d .被保险人身份证复印件。

停薪留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的为了使劳动者在规定期限内离开岗位停薪并保证其工作状态留职。本合同产生于上世纪80年代，仅适用于原固定员工，不适用于劳动合同制员工。目前国家已经废止了停薪 留职的规定。劳动合同制度实行后，已经废止。员工不想在单位工作，就解除合同，不再担保留职。以前有编制他们才有-。

停薪留职继续按原标准缴纳社保。社保缴费是指参加各种社会保障保险并缴纳保费的行为。一般是指缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴费分为两部分:单位缴费部分和个人缴费部分。社保分为单位和个人。具体社保缴费比例为:养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%和2%；失业保险费，单位和个人分别缴纳2%和1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴纳；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳。

停薪留职的员工也需要缴纳社保。只要与单位存在劳动关系，建立劳动合同，就应该缴纳社保。国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。补充:什么是停薪 留职？所谓停薪 留职是指企业富余的正式员工，保留身份，离开单位，从事政策允许的个体经营。

停薪留职公司支付养老保险，如下:1。只要与公司存在劳动关系，建立劳动合同，就应该缴纳社保。国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。2、参保人员60天内(含60天)停止缴纳医疗保险费，继续缴纳医疗保险费的，从享受统筹基金支付待遇的次月起计算。

【法律依据】:中华人民共和国《社会保险法》第83条。用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构未依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵犯其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

可以有公司出钱，也可以自己去劳动部门出钱！至于交多少，是根据当地上一年的平均工资，乘以1930%(异地)来交月租费！现在同一个地方的基地也分多个档次。比如淄博分为六个档次，最高的是以3000元以上(每月3000*20`0元)为基数缴纳养老保险费，最低的只有600元(每月600 * 20% 120元)。