企业给员工交多少年养老保险,员工工作满多少年企业不能退

养老最低保险年限养老最高保险年限。企业养老-2/员工养老15年参保后每个月能拿多少？本文主要讨论企业 Employee，从养老金的计算方法、缴费标准、调整政策等方面，详细分析了15年后企业员工养老保险每个月交多少钱，并给出了结论。

国家规定企业为员工缴纳社保始于1995年。1994年7月5日，NPC第八届人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布，1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》第70条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时得到帮助和补偿。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。展开数据。各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩。按照职工本人上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。每年确定一次，确定后一年内不会改变。申报调整社保基数的时间一般在7月份。企业一般情况下，企业以职工工资总额为缴费基数，职工个人按本人上年度月平均工资的一半缴纳社会保险费。

社会保险费从来没有半年交一次，也没有一年交一次，但是和月薪一样必须每个月交。都是按月发的。社保缴费方式分为个人缴费和单位缴费两种。一般情况下，社保基金只能以个人名义分两部分缴纳:养老黄金和医保:1。可以自由职业者申请社保，养老 医疗；2.参保条件:城镇户口或农村户口；3.办理地点:当地社区街道社保服务点，或区县两级社保局、劳动保障局；4.个人如何缴纳社保问题中需要的基本资料:户口本、身份证及复印件、两张1寸照片；5.缴费标准:以上年度当地社会工资为基数，养老缴费比例为20%，医疗为9%左右。目前还有80%和100%的选项。

至少15年。以下是社会保障的一些规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都要投保员工。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金，企业如何投保员工关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，分别是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和失业保险。