出纳岗位要担保

To 担保，出纳你到底需要什么担保？出纳你的工作需要签合同吗担保？应聘出纳 岗位后，用人单位要求出纳提供房产担保有风险吗？亲爱的，你需要拿房产证的复印件...出纳.但是，必须履行必要的程序并签署合同或协议。

出纳岗位由于涉及大量现金和有价票证，很多公司在招聘时都要求-2出纳。但是，必须履行必要的程序并签署合同或协议。不管怎么写，房产证复印件在性质上都不是担保。写限制条件限制你单位将房产用于其他用途是可以的，但是对你的工作没有担保影响。如果单元需要它，编写限制来提供它也是安全的。是的，很多公司在招聘资金时要求岗位提供担保这很正常。只需关注担保。

公司使用员工房产证是违法的担保，风险视情况而定。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

延伸信息:PremisesPermit:买受人通过交易取得房屋合法所有权，并能依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分权利的凭证。即《房屋所有权证》是国家依法保护房屋所有权的法律凭证。房屋所有人管理和使用自己房屋的证明。房产证包括房屋所有权证和房屋所有权证。一般来说，房产证是房屋所有权证的简称，是由不动产登记机关出具的证明房屋所有权的书面凭证。

法律分析:出纳 担保该人侵吞公司财产时出纳由于职务上的便利，不能全额追回或者无法追回。由担保 person/1233支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的岗位；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

出纳在公司工作时是否签订a 担保合同，2008年的《劳动合同法》没有明确规定，也就是说，签订a 担保合同法对于一个用人单位来说并不违法。这也是08年劳动合同法不完善的地方，现在争议也很多。但如果合同违法，劳动合同法规定合同违法，自合同签订之日起没有法律效力，当然不生效。如果确实签了合同，万一出了问题，就要看合同内容是否符合法律法规。如果没有，合同自然无效，你也不负责。

when出纳need担保，这是法律没有规定的。但是现在私企不放心出纳，所以找土办法，要房产证复印件。如果没关系，你可以给他。现在私人老板都这样，除非他是你亲戚。或者给老板信得过的人打电话担保。没有问题，只需在房产证复印件上写“仅供出纳-1担保”即可。如果你不放心你的身份证和户口本，就写这几个字。因为出纳处理的是现金，所以单位这么问也是合理的。

您好，亲爱的，公司的要求是违法的。公司拿员工房产证为担保是违法的，风险视情况而定。你提供担保，同意的话是合法的。在这种情况下，我建议你不要同意。你自己的私有财产给了别人担保，意味着你给自己增加了无限的法律风险。你赔她担保，她有问题就拿你的房子来赔。

1、出纳 担保、担保人必须是本地人，需要出示身份证或户口本、工作收入证明等。2.出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及相关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据，3.出纳是一个非常敏感和特殊的工作岗位，各单位都非常重视。一般来说，要求有本地户口，这样才能知根知底，有些单位招聘时要进行家访和外调，要出具无犯罪记录证明。