养老保险工伤

法律主观性:没有！遭受工伤意外伤害的职工，依法享受工伤保险待遇，由保险基金和所在单位依法给予赔偿。赔偿范围不包括养老保险，只包括工伤个别省市被鉴定为一至四级伤残的职工。离职后每月领取伤残津贴期间，其用人单位和工伤员工需分别根据伤残津贴缴纳。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗的医疗费、康复费工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

法律的主观性:职工的社会保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。养老:公司20%，个人8%。(如果收入5000元，单位交1000元，个人交400元。)失业率:雇主2%，个人1%。医疗:单位46%，个人24%。生育率:单位1%，个人0%。公积金一般是单位的8%到12%，个人也是。除了国家规定的最低保障，各地都有自己的政策。

工伤Insurance和养老 Insurance作为两种社会保险之一，应该没有冲突，但是在一个社会保险统筹地区，职工个人是不能重复参保和享受待遇的。如果在你们公司做不到，可能还有其他原因。建议你去社保部门查查原因。工伤保险是社会保险的一种。社会保险包括五项，分别是工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。

根据工伤保险条例第三十五条第(三)项规定，领取1-4级工伤月伤残津贴的员工，达到退休年龄并办理退休手续后，由养老保险基金支付。工伤职工生活不能自理的，由保险基金支付的每月生活护理费从工伤起继续支付。

相关政策有工伤保险条例和中华人民共和国(PRC)社会保险法。法律依据:工伤保险条例第一条为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定为本单位全体职工或者雇工(以下简称雇工)办理工伤保险，缴纳工伤保险费。

养老保险和工伤保险申报流程很简单，拿自己的身份证就行。请参考以下资料:1，工伤保险不是员工交的，是用人单位交的，员工不用出一分钱。2.合作医疗保险是针对户籍地农村户籍的一种医疗保险，每人每年20元的保费是保障农民健康的保险。3.有社保卡，证明用人单位为你办理了社保，不信可以去当地社保网或者拨打12333查询自己的社保缴纳情况。