没有签劳动法也有养老保险吗,劳动法养老保险什么情况下单位必须缴纳

公司交了社保却不签劳动合同是违法的。从雇佣的第一个月起，雇主应向雇员支付双倍工资。一年后未签订劳动合同的，视为无固定期限合同。自用工之日起一个月内，公司未能与员工签订劳动合同的，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付双倍工资。【法律解析】提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

首先你要确认与单位的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作期间的单据记录等。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四，不是签订书面劳动合同支付双倍工资，而是应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿的数额为经济补偿金的两倍。

公司的行为已经严重违规劳动法。可以向当地劳动局监察大队反应或投诉，维护自己的权益。首先，我同情你的遭遇，同时也强烈鄙视你的公司。你可以起诉这样的公司，集合一些员工集体举报。深圳怎么会有公司不敢给员工办理社保，不敢签合同？你去劳动局举报对方，劳动局的人会很感激你的，因为他们要员工天天举报公司，然后可以查公司，公司会流血。

劳动法有非常明确的规定。新劳动法规定，员工在试用期内必须办理社保，签订试用期合同，转正后签订正式劳动合同。当你被辞退时，劳务合同中明确规定，员工离职，应提前一个月向主管部门的上级和行政部提出辞职申请。同时，用人单位辞退劳动者的，也应当提前书面通知用人单位。这些都是在劳务合同里标注的，但是你没有签这样的劳务合同，你的情况不能保护你的利益，不能补偿你。如果你能出示这家公司聘用你为员工的证明:工作证、工资条、员工证等。

法律分析:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司没有签订合同，也是违法的，你可以要求公司支付双倍工资不签订书面劳动合同。第三，如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。

第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

企业为员工缴纳了养老保险，不代表企业与员工签订了劳动合同。公司只需要在当地社保局开户办理社保即可。社保开户资料如下:1。企业参加社会保险登记表(由当地社保局现场填写，加盖企业公章)；2.组织机构统一代码证原件及复印件，企业法人身份证复印件(加盖单位公章)，单位经办人身份证原件及复印件，企业法人或社保经办人需提供有效证件(永久)及来华证明原件及复印件(加盖单位公章)；3.银行印鉴卡原件及复印件、银行证明原件或开户许可证原件及复印件等。

广东胡律师:1。未签订劳动合同的，可以按照劳动法，支付双倍工资赔偿金；2.未支付养老保险你可以和公司解除劳动合同，要求工作年限的经济补偿，经济补偿金每满一年一个月，六个月以上一年，每满六个月加半个月工资；并要求办理就业期间的所有社保。