公司给交的养老保险是

属于员工社保，包括五险，即基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。公司缴纳的社保一般是基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。员工缴纳的社保是企业员工的社会保险。公司缴纳的社保属于职工社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。公司缴纳的社保有以下用途:1。养老保险:交养老保险，60男55女就可以开始领取养老金(特殊岗位除外)。

3.生育保险:生孩子的时候可以报销产检和生产费用，申请补贴。4.失业保险:失业期间，可以领取一笔基本保障费，领取时限根据缴费时间不同而不同。5.工伤保险:在工作中遭受意外伤害或丧失工作能力或在规定的特殊情况下，国家和社会将提供物质援助。

General 公司提供的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定:第十条:职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。延伸资料:根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定:基本养老基金由统筹养老基金和个人账户养老基金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

用人单位应当按照国家规定的其职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。目前，企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区、直辖市政府确定。1.企业职工参保缴费标准是什么养老？用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。目前，企业缴费比例不得超过企业工资总额的20%。具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市有大量退休人员。养老保险负担较重，确需超过企业工资总额20%的，需报人力资源和社会保障部和财政部批准。

公司的五险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。1.养老保险，俗称养老金，工作时间缴纳，但达到法定退休年龄后才能领取；2、医疗保险，住院时享受国家医疗报销政策；3、失业保险，失业后领取相应的失业救济金；4、工伤保险，如果在工作中受伤或受到侵害可以要求赔偿；5.生育保险，允许员工报销生育产生的所有费用。

企业一般给员工买保险，包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。公司为员工投保至少应包含三项保险:养老保险、医疗保险、工伤保险。同时，部分公司可能会为员工购买团体意外险，转移风险。根据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工办理五险一金:养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为职工购买住房公积金。

公司养老城镇职工如何缴纳保险养老保险由个人和单位缴纳，其中个人缴纳8%，进入个人账户；单位缴纳20%的比例纳入统筹账户。缴费基数为工资总额(包括工资、奖金、津贴、补贴等，)的所有员工。国家对缴费基数做了统一规定:要求缴费基数不低于上年度全省职工平均工资的60%，不高于上年度全省职工平均工资的300%，即低于60%缴纳，超过300%不计入缴费基数。