公司让入职员工签担保协议

可见担保的目的是为了保证交易中债权的实现，与劳动关系相去甚远。因此，该单位的这种做法没有法律依据。一般情况下-4入职，不需要签书担保，其与国家强制性法律的冲突当然无效，但如果没有冲突，你愿意签，合同双方都有约束力。如果你签了书担保，

-2/Law第二条规定“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要借助担保确保其债权实现的，可以依照本法规定设立担保。”根据本法规定，担保 A合同为从合同，仅针对借款、买卖、货物运输、加工承揽等主合同所产生的债务担保。你的情况，“担保 Contract”指的是“主合同”(即劳动合同)，约定的不是民事合同关系产生的债权债务，而是企业内部管理。

申请确认尊敬的领导，您好！首先感谢您给我在公司工作的机会。对此我感到无比的荣幸和激动。我会珍惜这个来之不易的机会，在以后的工作中好好表现自己，全心全意投入到公司的工作中，为公司明天的发展贡献自己的全部力量。我是2007年3月1日进入公司的，到现在已经三个多月了。这三个月是我人生的一个重大转折点。我非常感谢我的领导和同事，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能很快开始工作，做好一项专业的业务。

总结自己三个多月的工作:已经适应了公司的流程和各种规章制度，正在努力做好自己的工作。虽然我的工作表现不是很理想，但我还是满怀信心地期待着继续做好未来的工作，也希望领导能给我一个转正的机会。我知道一个业务人员不仅要有耐心和细心，还要有强烈的责任感，能够对自己的工作负全责，在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和职业素养，努力使公司的业务再上新台阶，为公司的发展打开更广阔的通道。

1。这种行为并不违反法律的禁止性规定，但不能通过诉讼保护用人单位的合法权益。首先，从法律原文来看，根据《劳动合同法》第九条“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，其中“招用”一词反映了该条适用的特殊时期，从该条的位置可以推断:在“劳动合同订立”一章之下。立法本意是禁止雇主在雇佣劳动者时向劳动者收取财物，但没有明确限制雇主要求劳动者在雇佣后或雇佣时提供-0；根据第八十四条第二款规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；可见，法律并没有规定提供担保人的行为的法律责任。

当然是合法的。但是违法的也不少，因为很多企业只是注册了一个空壳公司，虽然有营业执照什么的，但是没有国家颁发的金融牌照，完全是两手空空。他们从A处借了100元给A1利息，又借给B100，并要求给B3利息，他自己拿了2块钱。关于如何辨别一笔投资担保 公司是否正规，作为业内人士，我给你辨别真伪优劣的技巧:1。实地调查，看对方的办公室。很多所谓的投资担保 公司都只是空壳，随便租个办公室就行了，连员工和部门都没有。随便招点兼职，你还得借钱给他。