企业职工与企业解除-4合同此后，企业应当停止为该员工缴纳基本养老保险费，并及时将基本养老保险费转移给该员工。不能转移的，报企业社会保险经办部门，由社会保险经办部门保管和管理。先携带本人户口簿、身份证、失业证和工作单位开具的“养老保险续保卡”到社保公共服务大厅办理养老关系转移窗口领取“养老保险转移介绍信”，然后回社保局续保。
依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以解除-4合同协商一致。
后5、 劳动 合同 解除后如何 续交社保?
解除劳动合同，可要求用人单位配合办理档案社保转移手续等。如果有新的工作单位，档案社保可以转移到新的单位。如果没有新单位，当地人才市场一般会提供临时接收手续，可以咨询。一般新公司会要求离职证明。离职时，可要求用人单位出具离职证明。劳动 合同 Law的第50条与其解除劳动合同How to续交社保用人单位在终止时应出具解除或劳动 合同或-4合同的证明。
6、企业员工被单位 解除 劳动 合同时 养老保险怎么 续交员工退休按累计缴费年限养老保险计算，在公司的缴费年限养老保险合并计算。《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。
7、一般 解除 劳动 合同后 养老保险还可以继 续交费吗工龄一般指员工工作的时间长短。如果解除劳动合同之后没有继续工作，一般不能算工龄。根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；
8、 解除 劳动 合同后个人如何继 续交纳 养老保险养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会为了解决劳动的问题而规定的。或者是因为老年丧失后的基本生活而建立的社会保险制度劳动能力支取劳动邮政。当事人离职后，可将其职工养老保险转移到其灵活就业登记地养老保险。该保险个人缴费比例全国为20%，缴费基数由各方在当地执行时自由选择。
9、 解除 劳动 合同 养老保险如何交费法律解析:解除劳动 合同人员应出示保险关系接续卡和失业证(或法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)第五十条第一款劳动合同法律应由用人单位于/123。
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