公司要求我担保人,csc担保人要求

公司我来提供担保人和资产抵押担保。需要什么保险-1担保人？公司如果你要签保证书让我做担保人可以要求担保人承担连带责任，不是每个单位都要求员工提供担保人，主要看工作内容，2.代理需要加入公司。或者做一些不道德或者违法不负责任的事情，一些保险公司needs担保人，从而减少保险的损失公司。

不同意，对你没有任何好处。如果以后老板跑路了，你需要把贷款的钱全部还上，风险太大。其实你可以同意，但是我个人觉得你还是尽量不要做这样的事情。毕竟你不知道你老板是个什么样的人，也不知道你老板私下有没有做过什么。我认为我们不应该同意。风险很大。万一公司有什么违法或做过的事，你会是第一个找的人。

既然是成年人，就要有成年人的担当。想想一个成年人的责任，想想自己的家庭，想想做担保人的后果和最坏的影响。毕竟大人不是小孩！所以在做担保的时候，一定要考虑自己的利益。你做担保，老板用你的担保赚钱，你承担风险。试想，自己投资不是更好吗？为什么需要提供银行贷款担保人？银行要求担保主要是因为借款人资质不够好，贷款机构只是在觉得有风险的情况下才要求借款人提供担保。

我国劳动法在建立劳动合同时并未禁止担保人的成立，所以你与公司的约定是有效的；用人单位招聘直接处理物业岗位的工人时，如出纳、出纳、仓库保管员等。，尤其是劳动者是外国人的情况下，用人单位往往会要求劳动者提供一份当地的as 担保人(这里不想讨论是否存在地域歧视)。这种现象很普遍。法律明确禁止雇主在签订劳动合同时要求劳动者提供抵押贷款。押金或暂扣员工证有效保护了员工的合法权益。用人单位在签订劳动合同时不能利用其强势地位，强迫劳动者接受不公平的合同。但是在用人上，确实应该考虑用人单位的一些合理要求。对于一些特殊的岗位，由于对劳动者的诚信要求很高，然而在签订劳动合同时，用人单位往往无法对劳动者在这方面做出有效的考核。所以在实践中，这种保障方式自然被很多用人单位采用。这个问题在劳动法领域也是见仁见智。我个人认为这种保障应该主要是保障劳动者的人品和操守，而不是劳动者的劳动技能。所以只要不违反法律，双方自愿，就是真实意思的体现。

没有法律效力。劳动法里有规定；用人单位不能要求劳动者提供任何形式的担保。你属于PICC，所以这也是法律禁止的。一般公司入职不需要签这个保证书。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律效力，但风险很大。从法律上讲，这是不允许的:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。