公司要给员工缴纳养老保险么

国家强制企业缴纳的社会保险员工保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，申报社会保险费缴纳。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费缴纳。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法参加的职工基本缴纳保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细告知职工，每年告知本单位职工代表大会或者在单位住所显著位置公布本单位年度社会保险费缴纳情况，接受职工监督。雇主代雇员申报的缴费明细及变动，须由雇员本人签署，并由雇主保存备查。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费缴纳的情况，明确规定由社会保险经办机构责令其限期缴纳或补足。

企业必须为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即公司必须缴纳员工-。社保单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。扩展信息:1。请教如何查缴纳法律分析的情况:1。拿着我的身份证去问当地的社保管理局。

第三，登录当地劳动保障网或社会保险服务网进行查询。第四，通过支付宝查询。打开支付宝城市服务社保查询。五险一金包括养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，五险一金中有一项是指住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国(中国)的雇主和个人有权依法查询缴费记录和个人权益记录缴纳并要求社会保险机构提供社会保险咨询和其他相关服务。

当然，还有员工签订劳动合同参加社保才是正规合法的做法。公司员工未缴纳社保的，员工有权解除劳动合同。公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

1。企业必须缴纳员工支付养老保险费。2.养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，住房公积金。3.根据国家社保规定，企业和个人需缴纳28%，企业承担20%，个人承担8%。各地缴费基数不同，所以养老金的缴费也不同。假设企业缴纳200元/月，个人需要缴纳80元/月。

法律主体性:企业必须为员工购买社保。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度，社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业必须员工 缴纳社保，这是法定义务，就算劳动者自己不想给企业缴费，也应该是缴纳社保。法律客观性:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。