不缴纳养老保险违法吗,养老保险未按实际工资缴纳违法吗

公司不赔养老保险不赔违法。公司拒赔养老是保险违法？公司不给员工-1养老保险金，公司不给员工-1养老保险金有嫌疑违法，劳动法规定用人单位必须是依法劳动者，根据法律-1 养老保险是公司的义务，养老保险是对因病或达到退休年龄不能再提供劳动服务的员工的基本福利保障，也是实现老有所养的基本条件，每个依法签订劳动合同的人都有权要求用人单位按比例支付他们。

用人单位未给员工投保缴纳 养老。当然是违法。职工可以督促用人单位自行投保-1养老。如果催促缴纳失败，可以向当地劳动监察部门投诉，主张自己的权益。这要看你签的劳动合同。也就是说，在此之前，如果劳动合同没有缴纳 养老保险，当然不会支付给你。但从现在开始，缴纳 养老必须投保。如果用人单位没有缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请结算，要求补充社保。

目前是6个多月，没有办法补；我国《劳动法》明确指出，用人单位只要招用劳动者，就需要与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者提供保险-1养老如果用人单位不缴纳养老保险属于违法，就会有相应的处罚。我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位未缴纳养老保险并代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门或者税务机关限期负责缴纳，逾期仍未缴纳缴纳，除欠缴费用外，还将自欠缴之日起，

不交五险是违法。法律明确规定，用人单位招用劳动者后，应当在30日内办理社会保险登记，并为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，与劳动者分担缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，处以用人单位应缴社会保险费1倍以上3倍以下的罚款，对用人单位直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

如果用人单位(公司)未依法缴纳缴纳社会保险费(俗称五险)和住房公积金是违法且违反国家强制性行政法规，劳动者可以选择向劳动行政机关投诉(如果未缴纳住房公积金，向住房公积金管理中心投诉)或申请劳动仲裁依法维权。《社会保险法》明确规定了用人单位的社会保险费缴纳责任(以及个人缴费代扣代缴的权利和责任)，用人单位应当履行缴纳社会保险费的责任和义务。

女性员工的法定退休年龄至少为50岁。超过50周岁的，终止劳动合同，解除劳动关系。公司不赔养老保险不赔违法。社保只买了9年，不到15年不可能退休。可以和公司签订劳务协议，自行提供社保缴纳直到达到最低缴费年限。达到标准后，依法办理退休手续，开始享受养老的待遇。普通女职工年满50周岁，达到国家规定的法定退休年龄，应正式退休，领取退休金养老金。

法律分析:no 违法。五险合法，一金不合法，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险。但是社保不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社保体系的一部分，所以按理说五险一金应该全部纳入社保。但目前我国五险是强制性的，必须缴纳，而住房公积金不是强制性的。所以公司只交五险，不交一金。

想问一下公司在处罚期间不给员工缴纳养老保险是否合法？不合法。公司不赔付养老保险属于违法行为。根据相关资料，我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工就需要与员工签订劳动合同，依法应当是员工-1养老。我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位未缴纳养老保险并代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门或者税务机关限期负责缴纳，逾期仍未缴纳缴纳，除欠缴费用外，还将自欠缴之日起，

养老保险属于社会保险，社会保险属于强制保险。企业只要与员工签订了劳动合同，就必须为员工提供社保缴纳。这个问题提到的情况显然属于违法。员工可以要求老板为自己提供社保缴纳。协商不成的，员工可携带劳动合同、历次工资支付记录以及能够证明其在企业任职的相关证据，到当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁可能要求老板为员工支付养老保险，或者要求老板进行赔偿。

我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同。其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。相对而言，用户占主导地位，普遍强势，劳动者处于被动地位，弱势。现实生活中，用户不想签订或履行劳动合同的情况很多。员工个人承诺放弃社保，但因违反法律强制性规定，承诺无效。

公司拒绝给员工-1养老保险金有嫌疑违法《劳动法》规定用人单位依法必须是员工-1养老。根据法律-1 养老保险是公司的义务，养老保险是员工因病或达到退休年龄不能再提供劳动服务的基本福利保障，也是实现老有所养的基本条件，每个依法签订劳动合同的人都有权要求用人单位按比例支付他们。