大集体养老保险,集体养老保险会计分录

事业单位集体养老不交保险怎么办？这是社会保障的一些规定。你自己看看吧，三险是最基本的社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险，现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。铁路集体职工养老保险怎么交就看你的问题了。

规定了相同的缴费年限，所以不是所有人都能用，可以自己带身份证和户口本到社保局查询。个人缴纳社保的，凭大型集体单位的个人档案在社保缴纳保险费，退休时原工作年限视同养老参保缴费年限。如果只是用身份证参加灵活就业或者作为自由职业者、个体工商户，不能视为一样。工作经验是劳动者对某项工作长期积累的熟练程度。工作经验是无形的个人资产，与养老保险无关。如果规定了工龄，职工退休按缴费年限计算。那么，如果没有付款，就没有付款期。所以交养老，是看不见的。

比如用人单位为员工缴纳五险一金，用人单位按规定支付生活费。根据现行劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，企业每服务一年应支付一个月的经济补偿金。此外，劳动者还可以享受最长两年的失业保险，领取失业救济金，向国家缴纳基本医疗保险。对于富余职工，可以通过劳动监察、劳动仲裁等部门维权。

集体企业破产下岗职工养老保险费缴纳方式:破产企业所欠保险费养老根据《劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部关于清理和追缴企业欠缴的社会保险费有关问题的通知》(劳动和社会保障部是否缴纳养老保险是一回事。工龄从你出来工作的那一刻开始计算。养老保险可以在你出来工作后由公司支付。可以算工龄，但是没交养老金。按照规定，不交养老金，退休后就拿不到养老金。论资排辈有什么用？如果没有工龄，计算工龄的话，需要集体计算。社会保险不能计算工龄。当然不是。现在社保法规定，工龄必须从缴纳社保的第一个月开始计算到服务期结束。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

2017 养老补充保险新保单1。养老补充保险的对象1。企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因不应参保、中断缴费或欠费的；2、未参加企业职工养老保险或中断缴费；3.个体工商户可以以个人身份参保缴费养老。二。养老以个人身份缴纳保险缴费基数的，在缴费时执行的缴费基数基础上按20%的比例缴纳。三。养老补充保险的年龄1。截至2014年12月31日，以个人身份补缴的，男年满60周岁、女年满55周岁的，可一次性补缴满15年，并按规定办理基本养老参保手续。

看了你的问题，我来回答几个政策:供你参考:1。国家、省养老保险征缴条例明确规定:不交费的收取滞纳金养老保险，滞纳金金额每日增加千分之二。2.(个人缴费不受滞纳金限制。)

男年满60周岁，特殊工种可提前5年。40名女性和50名男性可以申请退休，退休由劳动部门根据记录决定，单位无权更改退休年龄。具体调整措施出台后，新办法就知道了，记住:你是下岗职工，不是买断员工。你没有和企业解除劳动关系，社保还是应该由企业承担，而不是由企业承担，可以只交个人缴费。