单位办理医疗养老保险,医疗养老保险单位和个人的比例各是多少

1.需要填写的表格和附件:1。《社会保险登记表》和《在职职工变动明细表》(一式两份)，到所辖社会保险经办机构领取。相关文件如下: (一)企业营业执照(副本)或者其他批准执业或者设立的文件；(2)中华人民共和国组织机构代码证；(3)地方税务登记证；(4)相关文件不能明确认定单位性质的，私营企业应提交能够证明其私营性质的相关材料(如工商部门证明、国家税务登记证、验资报告等。).

公司员工社保:1。社会保险包括:基本养老，基本医疗，失业，工伤，生育保险。有条件的单位，员工也可以给办理补养老和补医疗。社会保险不包括住房公积金。2.社会保险费由用人单位单位统一按月申报缴纳，个人部分由单位从工资中代扣代缴；第三，还有缴费基数和比例基本养老~ 单位18%个人，基本医疗~ 单位 8%个人，失业~。

退休前以上一年度全省职工平均工资为缴费基数。其基本养老保险缴费比例为20%，缴费基数按照上年度全省职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%分为五档，参保人可自主选择一档；这样核定的5个档口的月缴费分别为425.8元、496.6元、567.6元、638.6元、709.6元。(每年都会根据公布的上一年度全省职工月平均工资进行调整。

公司给员工办理社保的流程如下:1。一是在企业所在辖区开立企业社保账户；2.将已在本企业参保的职工社保关系转移到本企业账户；3.打印缴费明细(包括员工姓名、身份证号、缴费基数等。)在社保缴纳的第一个月；4.-.同城委托办理社保代扣手续(这个是到企业开户银行办理)5。以后每个月只需要向社保提交被保险人的增减情况。由于企业社保开户所需资料在各地不一样和办理增加员工社保的程序也不一样，政策也经常调整，具体所需资料要按照所在辖区的社保规定。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险和失业保险，属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险，医疗保险和失业保险。一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位单位都应该为员工投保。只要你和用人单位签订了劳动合同单位，就应该给你投保。

根据员工工资情况，单位和个人的比例一般为:养老保险单位 20%和个人8%；医疗保险单位个人6%；失业保险-个人3/ 2%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要用在生病住院的时候。单位报销50%左右的费用也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何给员工投保五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险？这三项保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

一楼提到的缴费比例和金额基本一致，但是一楼的也进入了误区。个人缴纳的600多元中，只有养老保险金额的个人缴费部分和单位缴费的一小部分进入了个人账户，医疗保险中的个人缴费和单位缴费也是个人账户的一小部分，其他工伤、失业、生育保险全部进入社会统筹基金。养老保险医疗 In保险。