公司停工养老保险交了工资没有发

公司该员工未缴纳工资且已缴纳社保。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条要求用人单位支付经济补偿金、补缴社保，并要求依法返还欠款工资。离职后，员工可以申请个人弹性支付。双方发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第三十八条:有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司如果员工未按时缴纳工资或未缴纳社保，员工有权解除劳动合同。公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

法律的主观性:根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。因此，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位不缴纳社保，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。

虽然公司一般公司的员工需要缴纳社保，但是也需要缴纳一部分，而这部分公司不会单独索要，而是直接从员工的工资中扣除。对于这种行为，一般工作人员会在发给工资的短信中进行提示。法律客观性:《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从未缴纳之日起，按日加收0.5 ‰的滞纳金；

法律分析:可以肯定的是，公司不缴纳社保是不允许的，劳动法规定用人单位必须为员工缴纳:养老，工伤保险，生育保险，失业保险，医疗保险，这些都是强制性交。如果单位不缴纳社保，只能要求个人补缴，没有任何补偿，如果用人单位没有及时为员工参加社保，只能由当地社保经办机构进行处罚，督促其及时为员工参加保险，但不涉及对员工的赔偿。