单位部分养老保险比例,单位养老保险比例错误申请退款说明书

个人缴纳的基本养老保险费(以下简称个人缴费)比例不低于1997年个人缴费工资的4%，从1998年起每两年递增1个百分点，最终达到个人缴费工资的8%。在有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费增长速度应适当加快。按照本人缴纳工资的11%的金额为员工建立基本养老保险个人账户。个人缴费全部记入个人账户，其余计入企业缴费。

1、养老参保个人和单位缴费比例不同地区养老保险单位和个人缴费/12344。以武汉为例，基本养老保险:单位缴费比例16%，个人缴费比例8%；最低缴费基数3740元，最高缴费基数18699元。关于单位用人单位单位保险费应记入基本养老按国家规定单位职工工资总额比例。目前企业缴纳的比例一般不能超过企业工资总额的20%。具体比例由各省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市退休人员较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%。

法律主观性:目前企业养老保险赔付比例 14%-21%的个人养老保险赔付比例一般为8%。由于各城市规定不同，公司养老保险赔付比例不完全一样，以当地公司比例实际赔付为准。以上海公司为例，上海企业的平均养老保险赔付比例为21%。养老保险是指员工及其关联公司在退休后可以按月领取养老金的保险。所以退役后会有更多的养老黄金。

单位缴纳社保比例是养老按照16%缴纳保险，医疗保险按照10%缴纳，生育保险按照缴纳，失业保险按照缴纳，工作保险按照缴纳，具体情况需要根据社保基数确定。1.单位社保缴纳比例多少钱？1.养老保险:单位16%，个人8%。2.医保:单位10%，个人2%。3.生育保险:单位个人不交。4.失业保险:单位个人(城镇户籍)个人(农村户籍)不缴费。

二、社保基数的确定以职工本人上一年度工资收入总额的月平均值作为本年度的月缴费基数，其中:新职工单位以职工起始月份的全期工资收入作为缴费基数；参保单位-1/的月缴费基数是所有参保职工月缴费基数之和。上年度职工工资收入总额是指职工在上年度整个日历年度内取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

养老保险单位缴费比例是20%，职工缴费比例是8%。缴费基数与员工工资有关。一般工资越高，缴费基数越高。工资越低，基数越低，但缴费基数一般不低于最低工资标准。养老保险支付比例为28%(其中，养老保险单位支付比例20%为职工个人缴纳)；个体工商户(含个体户、自由职业者)和灵活就业人员比例的缴费比例为20%(户主12%，帮工本人8%)。

城镇个体工商户和灵活就业人员可以半年或全年缴费，但在一个缴费年度内，必须足额缴纳当年的基本养老保险费。基本养老保险是国家立法强制执行的社会保险，被保险人不得无故停缴基本养老保险费，逾期未缴纳的，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定加收利息和滞纳金。养老保险四级:1，基本养老保险。