企业员工外派买养老保险,企业外派员工可以争取哪些待遇

《劳动合同法》第五十九条:劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

五险在劳动法中是强制性的，任何企业都必须交员工。即使是劳务派遣，也需要缴纳五险一金。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，没有强制性，所以有些公司不选择缴纳员工。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

外来人员公司购买社保，就是异地缴纳社保。如果公司外派或总公司和分公司不在同一地区，导致公司为员工异地缴纳社保，社保中的医保和养老保险不能在非缴费地使用，而生育保险、失业保险、工伤保险可以报销，但需要先用自有资金员工结算费用。

Some 企业，经常外派 some 员工因业务需要长期在外地工作。所以外派-2/他们是怎么加入保险的？为员工，交那里的社保好吗？让我们一起来看看。对于医保报销的策略，我只是整理了一下相关内容，希望对你有所帮助:2020年全国社保医保申请报销流程！张经理的公司在广西。目前有三名员工员工 were 外派来广州发展业务。为了解决员工的社保问题，张经理也苦思良久，最终决定使用社保代理as外派。

一般情况下，劳务派遣工会受到与单位合同的约束。如果劳务派遣时间长，单位会为他们缴纳社会保险。时间短的话，一次性付清。如果上了保险，就和劳务派遣公司签合同。如果你是临时工，这样不好。福利待遇不高。劳务派遣社保员工由工厂缴纳，在工厂工作三个月以上才有社保。劳务派遣是变相的压榨。劳务派遣员工不用买社保。

劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，派遣劳动者到职业介绍机构工作并提供劳务服务，劳动报酬以劳务费形式支付给劳务派遣机构的一种特殊用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行劳动合同法规定的用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位还应依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。

不需要。劳务派遣人员需要购买社保，但劳务派遣人员的社保不是由用工单位直接缴纳，而是由与员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动的一种新型用工形式。

你说的情况属于社保统筹的问题。我认为你应该在成都做相应的个人扣除，在劳动合同所在地法人单位缴纳社保保险，成都分公司应与劳动合同所在法人单位进行社保费用内部核算，并进行内部交流，按实际工资水平参保。在成都不能参加保险，不能犯错误，违反社保原则。