用人单位不买养老保险违法吗,劳动法对用人单位不买养老保险有什么处罚

法制解析:按低保标准，月基数5000元，一月扣社保1200元左右。15年后/123，456，789-2/黄金根据当时的消费情况和平均工资，但也就4000元左右。社保缴费方式可分为个人缴费和单位缴费。一般情况下，以个人名义缴纳社保基金时，只能是养老社保中的黄金和医疗保险:1。可以自由职业者申请社保，养老 医疗；2.参保条件:城镇户口或农村户口；3.办理地点:当地社区街道社保服务点，或区县两级社保局、劳动保障局；4.个人如何缴纳社保问题中需要的基本资料:户口本、身份证及复印件、两张1寸照片；5.缴费标准:以上年度当地社会工资为基数，养老缴费比例为20%，医疗为9%左右。目前还有80%和100%的选项。

Q:企业(公司)没有为员工购买社会保险属于违法吗？答:是的。具体申报受理分为:(1)广东省人力资源和社会保障厅明确，根据《社会保险法》用人-4，应缴纳的社会保险费数额(申报时未申报或隐瞒工资总额或职工人数)由人力资源和社会保障行政部门依法查处。(2)若用人-4/未按时足额缴纳社会保险费，若用人-4/且员工已办理参保登记，员工将投诉用人。

公司不给员工缴费养老保险费有嫌疑违法《劳动法》规定用人-4/员工必须依法缴纳保险养老。养老保险是对因病或达到退休年龄不能再提供劳动服务的职工的基本福利保障，也是实现老有所养的基本条件。凡依法签订劳动合同的，均有权要求用人-4/按比例缴纳保险费养老。

违法.根据法律规定，员工与用人 单位解除劳动关系，在员工离职当月，单位应依法为员工缴纳社保。且原单位应按正常情况支付其保险，从次月起暂停支付。离职当月应正常参加社保，次月起暂停缴纳社保。社保根据双方劳动合同解除证明的记录确定终止时间。如果劳动合同解除证明当月生效，员工就要按正常情况参保，哪怕只有一天的工作时间。

社会保险是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，是国家用来防止和强制大部分社会成员参与的。企业必须给员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社会保障分科单位缴费科和个人缴费科。用人 单位劳动者应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果公司未能支付养老保险费，可以申请仲裁维权，要求单位支付养老保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人-4应当自从业之日起30日内为其从业人员办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。-1 单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按上月缴费数额的110%确定应缴纳数额单位；上月没有缴纳的，由社会保险经办机构根据本单位的经营状况、职工人数和当地上年度职工平均工资暂确定应缴纳的数额。

用人单位不给员工买保险养老保险是不允许的，而且是违法的。根据《劳动法》第72条规定，用人 单位劳动者建立劳动关系后，用人 单位必须依法为劳动者缴纳各项社会保险，社会保险就是必须缴纳五种强制保险，包括养老、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。这些费用是用人 单位并且劳动者应该支付各自的责任，如果员工与公司存在劳动关系，单位应该为员工支付。