养老保险及职业年金

养老黄金又称养老金和退休费，是最重要的社会养老保险福利之一。2.我国的职业性质不同的年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度。是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度，事业单位及其职工承担职业年金计划实施过程中产生的负担。

法律解析:公司缴纳基本养老保险费(以下简称公司缴费)的比例为公司工资总额的20%。个人缴纳的基本养老保险费(以下简称个人缴费)比例为本人缴费工资的8%。个人工资超过上年度全省职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于上年度全省在岗职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照全省在岗职工平均工资的60%计算。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当前机构养老保险费率单位为16%，个人为8%；职业年金缴费费率为单位8%，个人4%。1.养老保险的概念:1。养老保险是国家根据有关法律法规的规定，为保障劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或者因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。

2.养老只有在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后，保险才自动生效。所谓完全性，表现为劳动者与生产资料的分离；所谓基本，是指参与生产活动没有成为社会生活的主要内容。法定年龄限制是切实可行的措施。3.同时，被保险人只能满足以下两个条件，即:达到国家规定的退休条件并办理了相关手续；按规定基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动和社会保障行政部门批准，可从次月起按月领取基本养老保险费和丧葬补助金。

职业年金和养老保险福利主要有以下区别:1。定义不同:职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本保险的基础上建立的养老。养老保险费又称养老金和退休费，是最重要的社会养老保险待遇。2.性质不同:养老保险是社会保障的一种，属于国家强制保险。养老保险必须由每个单位为员工购买。职业年金是补充养老保障体系。既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位福利制度。是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度。机构及其员工承担职业年金计划实施过程中产生的所有风险。

1，不同定义职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险制度的基础上建立的补充养老保险制度。养老黄金又称养老金和退休费，是最重要的社会养老保险福利之一。2.我国的职业性质不同的年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度。是事业单位及其职工根据自身经济条件建立的保障制度，事业单位及其职工承担职业年金计划实施过程中产生的负担。

人在壮年时，将创造的财富的一部分投入到养老黄金计划中，以保证晚年的安全感。3.功能不同本质上，职业年金是对员工工资的延期支付，而这种延期支付的目的是为了将来退休做准备养老为了避免基本养老保险不足导致生活水平下降。养老黄金劳动者年老或丧失劳动能力后，根据其对社会的贡献及其享受情况养老保险资格或退休条件，按月或一次以现金形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

法律分析:职业年金与企业年金相对应，共同构成了我国的年金制度。职业年金是指养老改革后由事业单位和工作人员共同缴纳的年金，主要用于补充养老养老金因养老保险改革导致退休后实际缴费远低于在职工资的情况。企业年金是由企业和员工共同缴纳的年金，其性质与职业年金相同。法律依据:《机关事业单位办法职业年金》第九条符合下列条件之一的，可以领取职业年金: (一)工作人员符合国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，选择按月领取职业年金待遇的方式。

basic 养老保险管理basic 养老 gold、职业年金是对basic 养老的补充，而退休后养老gold = Basic养老 insurance，又称国民基本养老Insurance，是一种职业年金:指基本养老公职人员保险补充养老保险。职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和监督下实施的一项互利性、强制性的社会保险项目，是对基本养老保险的补充和辅助。