没签合同交养老保险吗,单位不给签合同也不给交养老保险怎么办

企业为已签订劳务的正式员工缴纳五险合同，非正式员工未签订劳务的企业无义务合同。对，社保现在不管合同了。根据劳动法合同，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要是全职，企业都要和你签合同并缴纳社保，这些都是企业必须承担的义务。签合同和缴纳社保之间没有前提条件。

2.社保是强制保险，公司必须给员工买。即使员工不买或者书面同意公司不买，公司不买也是违法的。不买社保，深圳的做法是不能直接强迫员工辞职。员工应该给公司写信，要求其缴纳社保。如果公司一个月内不发，员工可以要求经济补偿，每工作一年发一个月工资。

法律分析:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司一直没有签字合同，也是违法的，你可以要求公司对未签字的书面劳动支付双倍工资合同。第三，公司违法解除劳动的合同，还是要承担赔偿的，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。

第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

工作两年没签 合同缴纳社保。用人单位不签劳动合同可以缴纳社保。缴纳社保是基于实际的劳动关系。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为员工办理社会保险，并及时支付。无工作合同不影响办理社保。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

否《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，

法律分析:社保需要签合同。社会保险属于国家强制保险范畴，任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加，员工只要与用人单位形成劳动关系，签订劳动合同，企业就必须按时足额为员工缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然要与劳动者签订劳动合同，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。