公积金养老保险

养老保险、医保和住房公积金怎么交？养老保险和公积金都属于五险一金范畴，由公司和企业缴纳。是住房公积金还是保险养老交的多？个人养老如何购买保险？养老保险缴费基数和公积金缴费基数国家相关法规规定养老保险缴费基数和住房公积金缴费基数是上一年度职工月平均工资，所以应该是一样的。

养老基数高了一点。养老保险的缴费标准是公司缴费21%，个人缴费8%，总缴费29%。公积金是公司根据收入能力和公司规模来缴纳的标准，每个企业不一样，肯定不会超过养老保险的缴纳标准。所以还是养老比较安全。养老保险和公积金都属于五险一金范畴，由公司和企业缴纳。

看公司了。养老保险:公司20%，个人8%(个人缴纳会打入个人账户)；住房公积金:单位和个人比例为512%。单位交什么，个人交什么，单位和个人交的都进个人账户。单位效益好，住房公积金多交，比例50%。也就是说，如果单位每个月从150元中扣除公积金的话，你每个月就有公积金从300元中扣除。

1。公积金支取后，员工仍可在不销户的状态下继续缴费。2.如果员工已经注销了个人公积金账户，就没有办法继续缴费了。即使员工一次性提取公积金也仍然可以以后支付。大多数情况下，员工与用人单位解除合同后，可以撤回公积金。当然个人养老保险也可以继续交。一般情况下，个人需要缴纳一部分，单位需要缴纳一部分。

根据国家相关规定，养老保险缴费基数和住房公积金缴费基数是上一年度职工月平均工资，所以应该是一样的。但在实际操作中，一些单位为了节约成本，并没有按照上一年度职工月平均工资养老保险和住房公积金全额缴纳。而是以当地最低工资为标准。各险种缴费比例为:基本养老保险为单位缴费20%，个人缴费8%；基本医保是单位自付10%，个人自付2% 3元大病统筹；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险由单位缴纳0.3%；生育保险由单位缴纳0.8%。

单位和个人缴纳五险一金的比例如下表所示，空白为不需要缴纳的比例:参考:五险一金的作用如下:1。养老保险是为了养老，退休了就领养老金；2.医保用于员工生病时的医疗报销；3.失业保险是在员工失业后领取生活费；4.生育保险是职工生育时作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指为发生工伤的职工支付医疗费用或者补偿工伤待遇；

法律分析:不同。住房公积金是单位及其职工缴纳的长期住房保证金，是住房分配货币化、社会化、法制化的主要形式。和养老保险是社会保障体系的重要组成部分。它是国家依法建立的一项社会保障制度，主要保障公民在老年时从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

《住房管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下简称单位)及其职工缴存的长期住房储蓄。