公司给员工买社保可以不买养老保险

没有，企业必须为员工缴纳五险，这是国家规定的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。至于住房公积金，国家没有规定一定要交，其中-1。企业如有特殊情况，如财务危机，经认定为困难企业后，可向主管部门申请缓缴或少缴养老保险。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。

员工自愿不购买社会保险的待遇原因分析:第一，养老保险满15年才能享受，流动人口根本享受不到；第二，即使买了社保，不能回家，也要退保，而且退保的时候只能退你交的部分，但是你帮忙交的部分公司是不能退的，相当于手里只是拿着一笔无息存款。第三，对国内保险制度的发展不太了解。虽然国家社保制度并不完善，但是我非常愿意帮助企业缴纳险种中不需要个人缴纳的部分，比如工伤保险、生育保险等。

要看你原来的合同内容里有没有这方面的约定，因为用人单位并不是一定要给所有人买保险-3养老，有的单位没有五险一金，所以这种情况是否合理主要看合同里的约定。我只要签了劳动合同就应该给你买公司。各种保险。保险也要在适应期买。不买是不合理的。但是一般社保包含养老保险。试用期内，公司我给你买社保，不买 养老保险，合理，因为只有转正才能得到这种待遇。

社保是企业公司为解决员工就医问题而承担的费用，金额比较少，一般每年1000元左右。一般都能忍。养老保险对应的比例比较大。目前每年可能要花3000.5万，部分公司保险难以承担。于是就有了公司only员工buy社保not buy养老insurance。企业的效益不一样，给员工的劳动报酬也不一样。目前是聘任制，合同制。要不要交保险，合同里说了。如果合同里有，就不好说了。如果合同里没有人，那就不好说了。

根据劳动法和社保、公司的规定，如果签订了正式的劳动合同，员工必须支付社保即养老，医疗和医疗。社保是Social 养老 Insurance的缩写。城乡都有统一的政策，每个人只有一个唯一的户口，不能重复享受。五险一金包括社保。有公司买社保必须有养老保险，国家有规定，五险一金，不能少。

只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位不能只为劳动者缴纳养老保险。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。自行申报后，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。用人单位未按时缴纳社保的，由征稽机构责令其限期缴纳或补足。

用人单位未缴纳工伤保险的，应当向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。办理工伤保险待遇的程序如下:工伤认定、劳动能力鉴定或者职业病鉴定、赔偿金额确定。具体流程如下:1。申请工伤认定(劳动关系不明确的，应当先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系)《工伤保险条例》第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当， 自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。2.劳动能力鉴定和停工留薪期《工伤保险条例》第二十一条职工因工负伤并经治疗致残，伤情相对稳定的，应当进行劳动能力鉴定。