企业职工被开除后还有养老保险金吗

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键词:法律分析:被开除后，养老金由员工的下一个公司支付，因此员工有必要将养老金转移到当前公司。公司开除员工缴纳的社会养老保险仍会保留，15年退休后可以领取。要领取基本养老金，必须满足三个条件:1。您已达到法定退休年龄，并办理了退休手续；2 .单位和个人依法参加养老保险并履行养老保险缴费义务；3.个人缴费已满至少15年。

还有更多。离职后需要转移社保和公积金，找到工作后再转移。社保转移:1。凭职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明，到原社保局索要基本养老保险转移证明。2.然后将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡寄送到目前参保的社保局，填写一份参保人基本养老保险关系转移申请表。3.数据提交后，一般需要45天左右才能完成传递。

一是停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；二是由个人全额缴纳，即过去连同企业一起缴纳的部分由自己不间断缴纳，但承担沉重的个人负担并不划算；第三，如果是在外地找工作，可以办理保险转移手续，在新的就业地参保。社会保险费的征收方式。比例保险费制这种方法是根据被保险人的工资收入，规定一定的比例，从而收取保险费。

法律主观性:没有退休保险。员工工作期间，单位应向员工缴纳社保，社保包括养老保险。职工达到退休年龄后，缴纳养老保险15年以上者，可享受养老保险金。1.企业员工被辞退，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。第二，合同到期单位需要支付经济补偿金。第三，单位经济性裁员需要支付经济补偿金。

第五，试用期内因不符合录用条件被辞退，没有经济补偿。2.法律依据:《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律解析:开除公职后无退休金。行政事业单位干部，职工 开除担任公职后，其社会养老保险账户自动冻结作废，恢复担任公职后才能延续以前的养老金账户，在其他类型单位工作或者自己找工作的，要重新参加社会养老保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。