交养老保险比例是多少合适,养老保险交费怎么交

法律主体性:关于今年交多少保险养老根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，相应设置了缴费基数的上下限，即上一年度职工平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上限和下限之间的，按照本人实际工资收入养老参保缴费基数确定。

职工个人缴纳部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者，包括个体工商户和自由职业者，按缴费基数的18%缴纳，全部由本人承担。比如2003年4月，河北省公布2002年全省社会工资为每月747元，那么缴费基数可以在7472241元之间自主选择。年缴费最低为747× 18 %× 12 = 1613.5元，最高为2241× 18 %× 12 = 4840.6元。

根据险种的不同，比例单位和个人缴纳的也不同。养老保险:单位缴纳19%，个人缴纳8%；医疗保险:单位缴纳6%，个人缴纳2%；工伤保险:由用人单位缴纳，工伤保险费率分为0.6%和3.6% 8档。生育保险:由用人单位缴纳，生育保险费率为0.3%；失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%；住房公积金:单位和个人交的一样多。比如个人选5%，那么单位也是5%。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。单位未依法为员工缴纳社保的，员工可以申请经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

各地会根据当地支付情况进行小幅调整。由公司支付养老支付保险比例一般是企业20%到22%，个人8%，费用一般会由企业在每月工资发放中代扣代缴。如果是灵活就业人员，缴费基数为上一年度社保平均工资的60%至100%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假；

养老保险赔付标准如下:1。企业缴纳基本养老保险费比例，一般不得超过本企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区规定。少数省、自治区、直辖市退休人员人数较多，保险负担过重的，应报劳动部、财政部批准。2.个人缴纳基本养老保险费比例的，1997年不得低于其缴费工资的4%，1998年起每两年递增1个百分点，最终达到其缴费工资的8%。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。