临时工 交养老保险

如果是企业自己直接招聘的正式工，即使叫临时工，因为业务需要，也可能只做16个月的工人。如果这些临时工与企业有劳动关系，必须缴纳社保；除非另有情况，这些临时工都是寄件公司发的。但无论如何，派遣公司应该给他们上社保。所以在你问这个问题之前，你首先要分清企业是不是自己招的工。他们是全职工人吗？

有些单位有些工作需要人力，但是公司人手不足，不想招长工，因为过了这段时间业务可能恢复正常，所以需要招临时工。招聘的时候会有很多问题临时工。所以，临时工该不该交社保？我给你详细讲一下相关知识。临时工我要交社保吗？根据劳动法和劳动合同法的规定，目前国内没有临时工。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。

用人单位为员工养老保险，缴费比例为个人8% 公司16%，全国都一样。单位按照临时工-1/金约定的基本缴费基数比例缴纳。一般缴费基数为当地上年度社会平均工资，社保规定的缴费比例为:基数60%、100%、150%、200%、250%、300%。比如基数是x60%×28%，其中20%来自公司，8%来自个人。

临时工也有养老保险，可以让你现在的单位为你办理社保，也可以作为灵活就业人员参保。根据国家有关规定:国家机关、人民团体、民主党派机关、国有企事业单位的计划聘用为临时工，在本单位工作的最后时间为临时工，经录用、招聘(含顶替)、招聘后可合并计算工作时间。70年后临时工，入社养老保险，不符合临时工可算作工作年限的国家相关条件。因此，退休后，他原来的时间临时工不能算作连续工作年限，也不能视为缴费年限。

养老补缴保险金的条件(1)参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的，在6月30日前其工作期间缴费年限满后继续缴费，男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限为15年，按规定领取基本款-1。实际缴费年限不满15年的，可延长缴费至15年。实际缴费年限仍不足15年的，可一次性缴费至15年，按规定办理基本养老金手续。

【法律解析】:临时工支付养老保险步骤:首先，你需要与公司签订劳动合同；其次，缴费养老保险从签订劳动合同之日起支付(如需补缴之前的，请与单位和社保部门协商)；事业单位临时工也要缴纳养老体力劳动者保险，签订劳动合同。只要是劳动者，无论临时工还是正式工，都有享受社会保险的权利，【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。