国企入职公司担保书

公司针对个人担保 3范文-3入职待署名担保书、公司入职Need担保关于如何做书的法律分析:/1233申请人必须亲自前来公司签名担保预定。员工入职要求签订经济合同担保员工-0 担保协议担保同志到了公司。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以公司要求签署经济担保书本身就是违法行为。用户可以根据个人需求收回经济担保 book，拿不拿都不会对用户构成威胁。

劳动法没有这样的规定。但企业要求员工在这个担保上签字，员工表示同意，担保也表示同意，这样的行为并不违反法律。因为法律上没有禁止。作为企业和自然人，也就是民事主体，只要法律不禁止，就可以进行民事行为。因此，一旦担保本书签约，就被公司 by 担保人给了，造成了经济损失。如果担保人无力支付赔偿金，担保人。这个担保 book签字后可以产生相应的法律效力。

延伸资料:劳动者权利:(1)平等就业权。劳动法规定，凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。劳动就业权是有劳动能力的公民获得切实保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他所有权利也会促进基金会。(2)选择职业的权利。

随着经济的发展，担保书籍越来越广泛的应用于各个方面，这类文件一定要谨慎处理。我给你整理了一些担保模本。欢迎阅读。担保范文1:工作担保范文甲方:地址:乙方:性别:出生日期:学历:身份证号:邮编:甲方因工作需要聘用乙方为合同制司机，双方经平等协商自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.乙方同意按照甲方的规定和岗位职责的要求完成本岗位的工作任务，并保证甲方的一切用车需求..三。劳动报酬及福利工作担保书模式1。甲方每月以现金形式支付乙方人民币元。其他基于当月行驶公里数的奖励，即:4、 公司 入职要签 担保书,是否具有法律效力

，没有法律效力。劳动法里有规定；用人单位不能要求劳动者提供任何形式的担保。你属于PICC，所以这也是法律禁止的。一般情况下-3入职，不需要签书担保。如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律效力，但风险很大。法律上是不允许这样的:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

I 担保同志上班了公司并做了如下担保: 1、担保该同志提供的信息全部属实，不存在虚假。2.担保该同志在工作期间遵纪守法公司，遵守单位的规章制度，服从工作分配。3.本人承诺，如该同志不称职，违反公司的规定或法律，被公司辞退/或辞去职务/3/的，本人将负责督促该同志归还公司发出的货物和债务。

5.如受害人担保因上述事项给公司造成损失，担保人愿意承担相关法律及经济责任。担保签名:2000年日期注:1。担保本人必须是有合法职业的永久居民，并提供公司工资证明。2.交身份证复印件，提交原件。3.申请人必须亲自前来公司签名担保预定。4.重要岗位担保，对人家访担保。

法律分析:入职 公司，公司要求劳动者提供担保信是违法的，劳动者有权不提供。一般情况下-3入职，不需要签书担保，如果与国家的强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力，即使有法律效力，也有很大的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。